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Ressources Humaines
Matmut muscle son engagement pour l’égalité femmes-hommes
Entreprises
Le 21 février 2025, la Matmut a signé un accord collectif avec plusieurs syndicats représentatifs sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce texte, qui succède à une première convention couvrant la période 2022-2024, intervient dans un contexte où les grands groupes mutualistes sont scrutés sur leurs pratiques RH. Avec une performance record de 98/100 à l’index de l’égalité professionnelle pour 2024, la Matmut entend franchir une étape supplémentaire. Encore un coup de communication ? Ou un virage stratégique assumé ?
« Test PME » : bientôt, des patrons invités à évaluer certains projets de loi
Entreprises
Adopté par le Sénat et en discussion à l'Assemblée nationale, le projet de loi de simplification créer un nouveau dispositif : le « Test PME ». Très attendu par les organisations patronales, il vise à évaluer l'impact des nouvelles normes sur les petites et moyennes entreprises, dans l'objectif de réduire leur charge administrative.
La réembauche, un phénomène massif mais controversé
Entreprises
L’Institut des politiques publiques dévoile une étude sur la réembauche en France, un processus par lequel les travailleurs, après une période de chômage ou un licenciement, retrouvent leur poste chez leur ancien employeur. Entre 2012 et 2019, les réembauches ont représenté 44% des embauches, touchant principalement les contrats à durée déterminée (CDD). Cette pratique, largement répandue, soulève des questions sur l’application des règles du travail.
Alternance : deux étudiants sur trois peinent à décrocher un contrat d'apprentissage
Entreprises
D'après une étude de l'Apec publiée en mars 2025, 67% des étudiants en alternance au niveau bac+3 et plus rencontrent des difficultés pour trouver une entreprise d'accueil. Une tendance renforcée par la réduction des aides à l'apprentissage pour les entreprises, ce qui pourrait encore compliquer la situation dans les années à venir.
La gestion des risques : une priorité pour les dirigeants d'entreprise en 2025
Entreprises
Selon le dernier baromètre du spécialiste en assurance des entreprises et des professionnels QBE, 9 entreprises sur 10 sont confrontées à des risques croissants, notamment liés à l'inflation, aux cyberattaques et à la difficulté de gérer les ressources humaines. Malgré ces défis, une majorité de dirigeants se déclarent confiants dans leur capacité à rester compétitifs, tout en renforçant leurs dispositifs de gestion des risques.
1 intérimaire sur 4 ne souhaite pas de CDI en 2025
Entreprises
En 2025, le marché de l’intérim présente une tendance singulière : un quart des intérimaires ne souhaitent pas retourner vers un contrat à durée indéterminée (CDI), apprend-on d’une étude du cabinet Robert Walters. Alors que les professionnels se tournent vers l’intérim pour acquérir des compétences et profiter de la flexibilité, cette enquête dévoile les motivations profondes derrière ce choix.
Entreprises
Dirigeants
Les risques cardiovasculaires liés aux multi-expositions professionnelles, un enjeu de santé publique
18/02/2025
En France, les maladies cardiovasculaires sont parmi les principales causes de mortalité. Une récente étude, basée sur l’enquête Sumer 2016-2017, révèle que de nombreux salariés sont exposés à des nuisances multiples ayant un impact sur leur système cardiovasculaire. Ce constat appelle à une évaluation complète des risques pour améliorer la prévention sur le lieu de travail.
Santé mentale, hiérarchie, équilibre de vie… : quelles résolutions les salariés ont-ils faites pour 2025 ?
11/02/2025
Preuve d’une recherche croissante d’équilibre personnel et professionnel, prendre soin de leur santé mentale (83%), améliorer leurs relations avec leurs managers (83%) et éviter l'épuisement professionnel grâce à davantage de pauses (70%) ressortent comme les principales résolutions des salariés français pour 2025, apprend-on d’un sondage OpinionWay pour Strada.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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