Entreprise
La santé mentale et les relations professionnelles au cœur des priorités
Le bien-être au travail est désormais une priorité essentielle pour les salariés français. Selon un sondage OpinionWay pour le spécialiste des technologies et services de gestion du cycle de vie du capital humain et de la paie Strada, 83% des répondants affirment vouloir accorder davantage d'attention à leur santé mentale en 2025. Ce chiffre élevé met en lumière une prise de conscience générale de l’importance de l’équilibre personnel pour une performance professionnelle durable. En parallèle, ce même pourcentage de 83% souhaite également maintenir ou améliorer les relations avec leurs managers et la direction de l’entreprise. Cela souligne une attente forte de la part des salariés de construire des interactions professionnelles plus saines et respectueuses, éléments jugés cruciaux pour leur épanouissement au travail.
Dans cette quête d'un environnement de travail plus harmonieux, le maintien d'un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle est une autre priorité majeure. 82% des salariés exprimant ce souhait, il est clair que la vision du travail évolue. Les salariés ne se contentent plus d'objectifs purement professionnels mais cherchent à intégrer harmonieusement leur carrière dans leur quotidien. Cette tendance reflète un mouvement global vers une meilleure conciliation entre bien-être personnel et productivité professionnelle.
Dans cette quête d'un environnement de travail plus harmonieux, le maintien d'un équilibre entre la vie personnelle et la vie professionnelle est une autre priorité majeure. 82% des salariés exprimant ce souhait, il est clair que la vision du travail évolue. Les salariés ne se contentent plus d'objectifs purement professionnels mais cherchent à intégrer harmonieusement leur carrière dans leur quotidien. Cette tendance reflète un mouvement global vers une meilleure conciliation entre bien-être personnel et productivité professionnelle.
Le rôle des pauses et la lutte contre la procrastination
Prendre davantage de pauses apparaît comme une autre résolution pour 2025, 70% des répondants la considérant essentielle pour éviter l'épuisement professionnel. Ce chiffre témoigne d'une volonté croissante de reconnaître les risques liés au surmenage. Les salariés ont compris que la récupération est un facteur déterminant de la performance à long terme et non un frein à la productivité. Cette nouvelle approche pourrait transformer la manière dont les pauses sont perçues en entreprise.
Par ailleurs, la gestion du temps est également un axe d'amélioration pour beaucoup. L'étude indique que 62% des salariés souhaitent réduire leur procrastination. Cette ambition montre une volonté de mieux maîtriser leur charge de travail et de limiter le stress lié aux délais. En réduisant la procrastination, les salariés cherchent à instaurer une dynamique plus sereine et à atteindre un meilleur contrôle de leurs tâches quotidiennes.
Par ailleurs, la gestion du temps est également un axe d'amélioration pour beaucoup. L'étude indique que 62% des salariés souhaitent réduire leur procrastination. Cette ambition montre une volonté de mieux maîtriser leur charge de travail et de limiter le stress lié aux délais. En réduisant la procrastination, les salariés cherchent à instaurer une dynamique plus sereine et à atteindre un meilleur contrôle de leurs tâches quotidiennes.
