Entreprise
Entrepreneur
Ressources Humaines
Les salariés qui utilisent l’IA sont promus jusqu’à 3,5 fois plus rapidement
Entreprises
L’intelligence artificielle s’impose désormais comme un nouveau facteur d’évolution professionnelle. Selon une étude de Randstad France, les salariés qui intègrent l’IA dans leur quotidien professionnel obtiennent des promotions jusqu’à 3,5 fois plus rapidement et bénéficient en moyenne d’un écart de rémunération de 25% par rapport aux autres. Une évolution qui pousse les entreprises à repenser leurs critères de recrutement, de formation et de progression de carrière.
Le cumul emploi-retraite provoque la colère dans l’aérien
Entreprises
Cinq organisations représentant pilotes, hôtesses et stewards ont déposé un préavis de grève de cinq jours au début des vacances de la Toussaint. Derrière la menace de vols perturbés se joue un conflit sur les fins de carrière, le maintien en emploi des salariés expérimentés et l’avenir du régime complémentaire spécifique des navigants.
Uber supprime 3.300 postes pour accélérer sa transformation
Entreprises
Uber va supprimer environ 3.300 postes, soit 10% de ses effectifs, dans sa plus vaste réorganisation depuis la crise sanitaire. Derrière ces départs, le groupe ne met pas en avant l’intelligence artificielle comme cause directe : il veut raccourcir sa chaîne de décision, fusionner des équipes devenues trop fragmentées et libérer des moyens pour ses priorités de croissance, en particulier les taxis autonomes et la livraison.
Cadres : pourquoi les entreprises repoussent encore leurs embauches
Entreprises
Faute de visibilité sur leur activité, les entreprises repoussent leurs décisions d'embauche de cadres, tandis que les salariés hésitent davantage à changer d'entreprise, peut-on lire dans le dernier baromètre de l'Apec, qui dessine un marché moins fluide, moins tendu et surtout dominé par la prudence.
Carrière : 53% des salariés se comparent aux autres, un signal pour les RH
Entreprises
Comparer son poste, son salaire ou sa vitesse de progression à celle des autres s’installe dans les habitudes professionnelles. Une étude publiée par monCVparfait révèle que 53% des actifs interrogés confrontent au moins occasionnellement leur carrière à celle de leurs pairs et que 36% se considèrent en retard par rapport aux personnes de leur âge. Derrière ces chiffres apparaît un défi très concret pour les RH : accompagner des parcours de plus en plus individualisés alors que les critères visibles de réussite restent omniprésents.
Congé « GTA VI » : une leçon de fidélisation venue de l’armée américaine
Entreprises
Quatre jours de congé pour jouer à « GTA VI » en échange d’au moins deux années supplémentaires sous l’uniforme : derrière l’apparente extravagance de cette proposition faite à des militaires américains se cache une question très sérieuse de management. Jusqu’où faut-il personnaliser les avantages pour attirer l’attention, fidéliser les talents et donner une valeur concrète à la reconnaissance ?
Entreprises
Dirigeants
Accidents du travail : le gouvernement veut réduire les indemnisations
31/07/2026
Le gouvernement envisage de revoir en profondeur le régime des accidents du travail afin de réaliser 800 millions d'euros d'économies dès 2027. Une orientation qui suscite une opposition inhabituelle des syndicats comme du patronat, tous deux réclamant une évaluation précise des conséquences avant toute décision.
Voyages professionnels : les moins de 35 ans privilégient le face-à-face
17/07/2026
Contrairement à une idée largement répandue selon laquelle les jeunes générations privilégieraient les échanges numériques, une étude CSA réalisée pour Navan révèle qu'elles accordent une importance croissante aux voyages professionnels. Pour les moins de 35 ans, les rencontres en présentiel restent un puissant levier de collaboration, d'apprentissage et de culture d'entreprise.
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Dirigeants
Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG
30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité
Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026
11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
Entreprise
