Entreprise
La réembauche, un phénomène omniprésent mais lié aux contrats précaires
Selon l’étude publiée par l’Institut des politiques publiques ce 19 mars 2025, la réembauche concerne une grande partie du marché de l’emploi français. Entre 2012 et 2019, près de 44% des embauches ont eu lieu sous forme de réembauche, touchant tous les secteurs d’activité. Cependant, 9% de ces réembauches concernent des CDD, en majorité de très courte durée, souvent inférieure à un mois. Cette tendance illustre la fragmentation du marché de l’emploi français, particulièrement dual, où coexistent des contrats stables, tels que les CDI, et des contrats plus précaires, comme les CDD.
Ce phénomène est particulièrement fréquent chez les femmes et les travailleurs plus âgés. Environ un quart des travailleurs réembauchés ont subi au moins cinq réembauches ou plus au cours de la même année. Cette forte récurrence des contrats courts suggère que ces groupes spécifiques sont davantage exposés à une instabilité professionnelle marquée par des périodes fréquentes de chômage partiel et d’emplois précaires. Cette dynamique contribue à enfermer certains travailleurs dans des emplois de faible qualité, souvent mal rémunérés.
Ce phénomène est particulièrement fréquent chez les femmes et les travailleurs plus âgés. Environ un quart des travailleurs réembauchés ont subi au moins cinq réembauches ou plus au cours de la même année. Cette forte récurrence des contrats courts suggère que ces groupes spécifiques sont davantage exposés à une instabilité professionnelle marquée par des périodes fréquentes de chômage partiel et d’emplois précaires. Cette dynamique contribue à enfermer certains travailleurs dans des emplois de faible qualité, souvent mal rémunérés.
Des pratiques souvent en marge de la légalité
L’étude souligne que la législation française en matière de CDD et de réembauche n’est pas pleinement respectée. Plus d’un tiers des réembauches semblent contrevenir au délai de carence obligatoire entre deux contrats successifs, une règle destinée à limiter l’usage abusif des CDD. De plus, près de la moitié des réembauches enfreignent les limitations légales concernant le nombre de renouvellements de CDD. Malgré ces infractions, la pratique de la réembauche semble croître, avec des conséquences directes sur la segmentation du marché du travail.
Les données analysées, qui proviennent des Déclarations Préalables À l’Embauche (DPAE) effectuées entre 2012 et 2019, offrent une vue exhaustive du secteur privé hors agriculture et intérim. L’analyse révèle que la pratique des réembauches est souvent utilisée comme une solution flexible par les entreprises pour répondre à des besoins ponctuels. Cependant, cette flexibilité se fait au détriment des travailleurs, et notamment des plus vulnérables, qui subissent une instabilité accrue.
Les données analysées, qui proviennent des Déclarations Préalables À l’Embauche (DPAE) effectuées entre 2012 et 2019, offrent une vue exhaustive du secteur privé hors agriculture et intérim. L’analyse révèle que la pratique des réembauches est souvent utilisée comme une solution flexible par les entreprises pour répondre à des besoins ponctuels. Cependant, cette flexibilité se fait au détriment des travailleurs, et notamment des plus vulnérables, qui subissent une instabilité accrue.
