Jamais en dehors d’une crise les effets positifs du dialogue social ne sont aussi évidents. Une négociation collective préalable peut être un facteur renforçant les droits des travailleurs, quel que soit leur statut.
Mars France, Decathlon, Groupe SSII, EY et Worldline France ressortent en tête du palmarès « Great Place To Work 2020 » pour la France dans la catégorie « Grandes entreprises ».
C’est un paradoxe : alors que seul 1 salarié sur 2 a l’obligation de décompter son temps de travail, ils sont 3 sur 4 à souhaiter que leur employeur rendre un tel décompte obligatoire.
Le métamoteur de recherche d’emploi Indeed, qui emploie 9.800 personnes à travers le monde, vient de prolonger le télétravail pour l’ensemble de ses salariés jusqu’en juillet 2021.
En France, 8 dirigeants d’entreprise sur 10 s’accordent pour dire que l’épidémie de Covid-19 a révélé un besoin de transformation au sein de leur société. Mais les changements voulus prennent de multiples formes, de même que les risques qui vont avec.
Pour certains salariés, le retour au bureau après le télétravail aura été bref : Elisabeth Borne, la ministre du Travail, demande à nouveau aux employeurs dans les zones où le virus circule le plus fortement de privilégier le travail à distance.
Travailler dans la fonction publique en tant qu’agent contractuel a ses avantages, mais aussi beaucoup d’inconvénients, tant pour l’agent lui-même que pour les employeurs, apprend-on d’un rapport de la Cour des comptes sur le sujet.
L'année 2019 a été un « bon cru » pour l’actionnariat salarié en France : le nombre d’opérations a battu un nouveau record, et les volumes ont à nouveau été très élevés, nous apprend le cabinet Eres.
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