Lyon abrite certains des plus grands noms de l’industrie française. Parmi eux, GL Events, SEB et BioMérieux incarnent un modèle singulier où ancrage territorial et ambitions globales se rencontrent. Ces entreprises démontrent que l’attachement à leur région n’entrave pas leur compétitivité internationale, bien au contraire. En mutualisant leurs efforts pour le développement économique local et en intégrant des stratégies d’innovation durable, ces trois leaders illustrent la capacité de l’industrie française à conjuguer croissance et responsabilité.

La directive européenne sur la transparence salariale, qui s’appliquera en France dès 2026, promet de révolutionner les pratiques salariales. Objectif : réduire les écarts de rémunération et favoriser l’équité. Cette réforme suscite l'intérêt des salariés, 67% étant prêts à négocier ou démissionner face à un salaire insatisfaisant.

François Hommeril, président de la CFE-CGC, est lui-même touché par un licenciement économique après la reprise de son entreprise en difficulté. Pour la première fois, un leader syndical se retrouve au chômage, symbolisant les conséquences d’une restructuration économique sans précédent pour un responsable de son envergure.

Le 7 novembre 2024, le monde du luxe a été secoué par l’annonce de la mise à pied de Chantal Gaemperle, directrice des ressources humaines de LVMH depuis 17 ans. Ce départ soudain marque un changement majeur dans la gouvernance du géant français du luxe dirigé par Bernard Arnault, alors que des changements stratégiques continuent de remodeler la structure de la direction.

Le groupe Auchan se voit contraint de lancer un plan social d’une ampleur inédite, menaçant 2.389 emplois en France. Cette restructuration s’appuie sur la fermeture de magasins et une réorganisation interne, motivée par des difficultés financières importantes. Une perte nette de près d'un milliard d'euros pousse le distributeur à adopter une stratégie de retour à la croissance.

L'intelligence artificielle (IA) transforme profondément le monde du travail, suscitant à la fois espoir et inquiétudes. Selon un rapport de The Adecco Group, 13% des salariés ont déjà perdu leur emploi à cause de l'IA, tandis que 40% s'inquiètent pour leur sécurité professionnelle à long terme. Pourtant, l'IA offre aussi des opportunités inédites pour améliorer l'efficacité et stimuler la créativité.

La situation des entreprises françaises en 2024 est préoccupante. Selon l’étude de BPCE L'Observatoire, publiée en octobre 2024, le nombre de défaillances a atteint des niveaux record. En seulement...