Bouygues Télécom annonce un plan de transformation stratégique qui bouleverse son organisation. Tout en évitant des suppressions directes de postes, l'entreprise met en place des mesures d’austérité sur l'emploi, avec un gel des embauches et une réduction des prestataires externes. Cette situation suscite bien entendu une inquiétude croissante chez les salariés.

Les salariés sont devenus tellement habitués au travail hybride que la possibilité de télétravailler certains jours de la semaine est désormais vue comme un point déterminant lorsqu’il s’agit de rester à un poste ou chercher un nouvel emploi. Quant au retour au 100% présentiel, pour 1 salarié sur 2, il doit forcément s’accompagner de contreparties.

En 2023, le taux d’absentéisme en France a baissé à 4,8%, revenant ainsi à son niveau de 2021, observe Mercer. Cette amélioration s’explique en grande partie par la diminution des arrêts de courte durée, essentiellement liés à l’épidémie de Covid-19.

La SNCF a pris la décision de définitivement supprimer le mode de paiement par chèques-vacances pour ses titres de transports. Une initiative justifiée par le fait que ce mode de paiement est plus...

Henri Giscard d'Estaing, président du Club Med depuis plus de deux décennies, est au centre d’une réorganisation potentiellement décisive. Le fonds chinois Fosun, propriétaire du groupe, souhaite réviser la gouvernance et se prépare à vendre 30% du capital. Cette opération pourrait marginaliser le PDG malgré des résultats financiers solides.

Dans un contexte d’inflation persistante, les salariés expriment de fortes attentes envers leurs employeurs pour améliorer leur pouvoir d’achat. Selon le baromètre OpinionWay pour May, les avantages...

Le télétravail, qui s’est considérablement développé avec la pandémie de Covid-19, demeure aujourd’hui une pratique moins répandue à Paris que dans d’autres capitales mondiales. Une récente étude britannique réalisée par le Centre for Cities révèle que les salariés parisiens travaillent en moyenne 3,5 jours par semaine au bureau, un niveau presque similaire à la période d’avant-pandémie. En comparaison, les employés londoniens, torontois, new-yorkais et singapouriens travaillent tous en présentiel moins de trois jours par semaine.