Alors que les compétences numériques semblent devenir un socle incontournable dans l’économie digitale, une étude de la plateforme de recrutement Indeed révèle des tendances surprenantes. Si les savoir-faire de base restent largement requis dans les offres d’emploi en France, les postes exigeant des compétences techniques avancées deviennent de plus en plus rares.

Le 22 janvier 2025, une annonce a secoué le monde économique québécois : Amazon a décidé de fermer l’ensemble de ses installations dans la province, supprimant près de 2000 emplois. Cette décision, qualifiée de "choix stratégique" par l’entreprise, suscite colère et incompréhension. Entre syndicalisation naissante, impacts économiques et réactions politiques, ce retrait brutal interroge sur les pratiques du géant américain et les conséquences pour les travailleurs québécois.

Face à une baisse des recrutements en CDI et une montée du CDD/intérim, le marché des ressources humaines et de la paie évolue dans un contexte de forte tension. Les entreprises privilégient des embauches stratégiques, tout en faisant face à une pénurie de talents qualifiés pour répondre à leurs besoins.

Le 16 janvier 2025, La Poste, La Banque Postale et La Banque Postale Consumer Finance ont été reconnues comme « Top Employer 2025 » par le Top Employer Institute, une organisation indépendante qui évalue les pratiques en ressources humaines dans le monde entier. Cette distinction souligne l’engagement stratégique et opérationnel de ces entités dans le domaine du management des talents, de la transformation culturelle et de l’innovation RH.

Face à une surcharge fiscale pesant sur les emplois qualifiés, les entreprises françaises voient leur compétitivité affaiblie. La Fédération Syntec tire la sonnette d’alarme : les charges sociales élevées pénalisent l’emploi et l’innovation. Réformer le modèle fiscal pourrait offrir des opportunités majeures pour les dirigeants.

Sept Français sur dix (71%) envisagent une reconversion radicale en 2025, apprend-on d’un sondage réalisé par le site de recherche d'emploi Jooble. Cette transformation sociétale impose de nouveaux défis aux managers : concilier quête de sens des salariés, alignement des valeurs et adaptation aux nouvelles exigences du marché.

En janvier 2025, les entreprises françaises devront adapter leurs pratiques de gestion des salaires et des avantages sociaux pour se conformer à des évolutions réglementaires majeures. Ces changements, qui touchent à la fois les cotisations de santé, les remboursements de transport et le prélèvement à la source, imposent des ajustements stratégiques importants pour maintenir l'équilibre entre maîtrise des coûts et attractivité employeur.