Une baisse des CDI, mais un quart des embauches correspondant aux créations de postes
L’année 2024 a été marquée par une baisse de 2 points du recours au CDI, bien qu’il représente encore 56% des embauches des professionnels des ressources humaines et de la paie, peut-on lire dans le dernier baromètre annuel du cabinet spécialisé dans le recrutement des fonctions ressources humaines et paie FED Human. Cette évolution fait suite à une période de forte augmentation de ce type de contrat, enregistrée entre 2021 et 2022. Face à cette tendance, le recours au CDD et à l’intérim a progressé, atteignant 44% des recrutements réalisés dans le secteur.
Un des faits marquants de cette année est la dynamique des créations de postes en CDI, qui connaissent une hausse de 5 points et représentent désormais 25% de l'ensemble des embauches. Cette progression témoigne d’un effort des entreprises pour structurer durablement leurs équipes, malgré les incertitudes économiques. En revanche, les remplacements, qui constituent toujours le premier motif de recrutement avec 54% des embauches, affichent un recul de 3 points par rapport à 2024.
Un des faits marquants de cette année est la dynamique des créations de postes en CDI, qui connaissent une hausse de 5 points et représentent désormais 25% de l'ensemble des embauches. Cette progression témoigne d’un effort des entreprises pour structurer durablement leurs équipes, malgré les incertitudes économiques. En revanche, les remplacements, qui constituent toujours le premier motif de recrutement avec 54% des embauches, affichent un recul de 3 points par rapport à 2024.
Des tensions accrues sur le marché des talents RH en 2025
En perspective de 2025, FED Human anticipe un marché encore plus tendu. Les postes spécialisés, notamment dans la paie et le contrôle de gestion sociale, devraient rester particulièrement recherchés. Cependant, les entreprises risquent de se heurter à une pénurie de candidats qualifiés, en particulier au début de l’année. Les recrutements de middle management pourraient également se raréfier, contraignant les entreprises à se tourner davantage vers l’intérim pour répondre à des besoins ponctuels.
Dans ce contexte, le rôle des recruteurs sera déterminant. « Il s’agira de faire preuve de réactivité, d’apporter des profils différenciants et de renforcer les liens avec nos clients pour leur offrir des solutions adaptées dans un marché toujours en mutation », estime Sébastien Charmille, directeur associé chez FED Group. Ce défi souligne l'importance pour les cabinets spécialisés de s'adapter aux évolutions rapides des besoins des entreprises et de proposer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents.
Dans ce contexte, le rôle des recruteurs sera déterminant. « Il s’agira de faire preuve de réactivité, d’apporter des profils différenciants et de renforcer les liens avec nos clients pour leur offrir des solutions adaptées dans un marché toujours en mutation », estime Sébastien Charmille, directeur associé chez FED Group. Ce défi souligne l'importance pour les cabinets spécialisés de s'adapter aux évolutions rapides des besoins des entreprises et de proposer des stratégies innovantes pour attirer les meilleurs talents.