Tous accros au boulot au point de travailler même pendant ses congés ? C’est le résultat d’une étude du cabinet OnePoll pour Samsung. Plus de 50 % des salariés de France travailleraient pendant leurs...

Que les cadres rapportent du travail à la maison, que ce soit pendant les week-ends ou pendant les vacances, c’est chose connue. Cela fait presque partie de leur statut de cadre si bien que seuls 1% des cadres ayant répondu à l’enquête menée par le service Cadreo estiment respecter les horaires de travail. Mais il semblerait que les femmes soient plus susceptibles de ramener du travail à la maison que les hommes, toujours selon cette même enquête.

Il s’agit d’un projet de longue date qui traîne dans les couloirs de la Commission Européenne depuis près de quatre ans sans qu’il ne soit adopté, faute de votes suffisants. Le projet d’un texte commun européen concernant les congés maternités et les congés paternité pourrait bien être complètement abandonné par Bruxelles. Une possibilité qui n’a pas manqué d’être fortement critiquée par les associations et lobbys de défense des femmes.

Le stress au travail est considéré comme la nouvelle épidémie du 21ème siècle et de plus en plus de campagnes de prévention et de sensibilisation sont organisées à travers le monde, notamment dans les pays développés. Mais un médecin britannique de renommée internationale, John Ashton, va plus loin : pour lui il faudrait réduire le temps de travail en mettant en place une semaine de 4 jours. Ce qui résoudrait, en plus, le problème du chômage.

Alors que l’occident s’engage de plus en plus dans la lutte et la prévention de l’épuisement dû à des horaires de travail trop importants, ce qu’on appelle le « burn-out », le fléau prend de l’ampleur en Chine. Et il est déjà bien plus inquiétant dans le pays asiatique qu’il ne l’est en occident si bien que les autorités chinoises commencent à réellement s’inquiéter de la situation.

La lutte contre les inégalités entre les hommes et les femmes en entreprise continue en France après l’adoption, en décembre 2012, d’un décret renforçant les sanctions pour les entreprises qui ne respectent pas l’égalité salariales entre les deux sexes. Depuis lors, plusieurs centaines d’entreprises ont été mises en demeure.

L’emploi en alternance semble avoir le vent en poupe non seulement chez les patrons mais également chez les salariés et notamment les salariés qui font office de tuteur durant la durée du contrat en alternance des étudiants. De quoi inciter les patrons à prendre de plus en plus de jeunes en alternance dans leur entreprise.