Si le salaire des cadres a souvent de quoi faire envie en termes de bonheur ce ne serait pas vraiment le cas. En fait, selon le dernier sondage de Cadremploi réalisé avec l'Ifop, plus d'un tiers des cadres voudraient changer de travail. De quoi miner la stabilité d'une entreprise et nécessiter des mesures fortes en termes de management et d'amélioration du cadre de vie au travail.

Décidément il reste bien peu de temps aux cadres pour faire ce qu'ils ont à faire. On sait déjà que le nombre d'heures passées en réunion dans une carrière est gigantesque (plus de trois heures par semaine) alors si on y ajoute le temps passé à lire les mails, voilà que les journées passent vite. En tout cas à en croire les concernés qui ont répondu à une enquête d'Adobe.

Voilà une étude qui complique les choses pour les femmes au travail qui doivent déjà subir les conséquences de salaires souvent inférieurs à leurs collègues pour les mêmes responsabilités. Selon des chercheurs un environnement de travail avec trop d'hommes serait néfaste pour leur santé et augmenterait leur niveau de stress. Explications.

Accusée de concurrence illégale un peu partout dans le monde, notamment en France, en Allemagne ou encore en Italie, et interdite dans plusieurs pays, Uber est de nouveau attaquée par la justice. Cette fois c'est le contrôle des antécédents de ses chauffeurs qui est en cause et ce sont deux procureurs américains qui lancent la polémique et portent plainte.

Les PDG qui se soucient de la santé de leurs employés feraient bien de faire attention : il semblerait que trop travailler soit mauvais pour la santé et en particulier pour le coeur selon une étude publiée dans la revue The Lancet. En cause : les horaires de travail à rallonge, qui impactent fortement certaines professions et en particulier les cadres.

Les politiques de management des grands groupes américains continuent d'évoluer dans le sens des jeunes parents et le dernier à s'y coller est le fonds d'investissement américain Kohlberg Kravis Robert & Co (KKR). La nouvelle politique du groupe est en effet une grosse avancée et vise à attirer des jeunes managers... et surtout des femmes alors que l'égalité des sexes aux postes de responsabilités reste un sujet majeur.

C'est une des réformes les plus attendues par les salariés français et elle devrait changer la vie à quelques-uns d'entre eux : la complémentaire santé d'entreprise sera obligatoire en France à partir du 1er janvier 2016. Une réforme qui ne touchera toutefois qu'une petite partie des salariés puisque la grande majorité des entreprises en proposent déjà une.