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Tags (8) : horaires

La « semaine en 4 jours » bientôt expérimentée dans la fonction publique d’État

La « semaine en 4 jours » bientôt expérimentée dans la fonction publique d’État
Anton Kunin | 06/02/2024 | Entreprises
Lors de sa déclaration de politique générale, le nouveau Premier ministre, Gabriel Attal, a souhaité une démarche innovante au sein des administrations centrales et déconcentrées, visant à expérimenter la « semaine en 4 jours ».
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​Les dimanches travaillés nuisent à la sociabilité

​Les dimanches travaillés nuisent à la sociabilité
| 08/07/2016 | Management
La Loi Macron a augmenté le nombre de dimanches par an durant lesquels les magasins peuvent ouvrir en France en les faisant passer de 5 à 12. La loi a également créé des Zones Touristiques Internationales où le travail dominical est autorisé toute l'année sous réserve d'accord avec les salariés et les syndicats. Mais le travail le dimanche a également un impact sur la vie sociale.
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​Travail dominical : le BHV s'attend à un gros levier de croissance

​Travail dominical : le BHV s'attend à un gros levier de croissance
| 01/07/2016 | Management
Le premier grand magasin qui va ouvrir dans le cadre de l'extension d'autorisation du travail le dimanche à la suite de l'adoption de la Loi Macron est le BHV Marais, à Paris. Après avoir conclu un accord avec les syndicats et les salariés, la première ouverture le dimanche se fera dimanche 3 juillet 2016. A partir de là, le BHV Marais sera ouvert tous les dimanches de l'année puisqu'il se situe en Zone Touristique Internationale (ZTI). Et le groupe Galeries Lafayette espère que le chiffre d'affaires en sera boosté.
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Trop travailler est dangereux pour le coeur

Trop travailler est dangereux pour le coeur
| 21/08/2015 | Management
Les PDG qui se soucient de la santé de leurs employés feraient bien de faire attention : il semblerait que trop travailler soit mauvais pour la santé et en particulier pour le coeur selon une étude publiée dans la revue The Lancet. En cause : les horaires de travail à rallonge, qui impactent fortement certaines professions et en particulier les cadres.
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Les femmes cadres travaillent plus souvent que les hommes en dehors du bureau

Les femmes cadres travaillent plus souvent que les hommes en dehors du bureau
| 11/07/2014 | Management
Que les cadres rapportent du travail à la maison, que ce soit pendant les week-ends ou pendant les vacances, c’est chose connue. Cela fait presque partie de leur statut de cadre si bien que seuls 1% des cadres ayant répondu à l’enquête menée par le service Cadreo estiment respecter les horaires de travail. Mais il semblerait que les femmes soient plus susceptibles de ramener du travail à la maison que les hommes, toujours selon cette même enquête.
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Horaires de travail : 67% des salariés sollicités en dehors des heures de bureau en Europe

Horaires de travail : 67% des salariés sollicités en dehors des heures de bureau en Europe
| 23/05/2014 | Management
La possibilité de travailler de chez soi avec les outils dématérialisés qui se répandent de plus en plus dans le monde a un effet pervers dont l’inquiétude est grandissante : les salariés peuvent facilement être contactés en dehors des horaires de bureau, entraînant un rallongement de leur temps de travail non désiré et, surtout, rarement payé. Ce n’est donc pas étonnant que certaines grandes entreprises comme BMW ont déjà pris les devants du problème instaurant une règle fixe entre employeur et employés.
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Le travail de nuit interdit par le Conseil constitutionnel

Le travail de nuit interdit par le Conseil constitutionnel
| 04/04/2014 | Entreprises
Le Conseil constitutionnel a décrété ce vendredi 4 avril 2014 que le travail de nuit restait une exception qui devait être justifiée par les critères définis par la loi en vigueur. Il se prononçait concernant les deux questions prioritaires de constitutionnalité (QPC) soulevées par les avocats de Sephora après la décision d’interdire l’ouverture du magasin des Champs-Elysées après 21h.
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Les chômeurs préfèreraient un travail « utile » au salaire élevé

Les chômeurs préfèreraient un travail « utile » au salaire élevé
| 21/03/2014 | Management
Les chômeurs semblent avoir des priorités inverses par rapport aux cadres. Si ces derniers préfèrent un haut salaire à une mission intéressante, les personnes à la recherche d’un emploi préfèrent, au contraire, l’utilité du travail au salaire. Et ils sont même prêts à faire des concessions importantes pour avoir un travail intéressant.
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Les risques cardiovasculaires liés aux multi-expositions professionnelles, un enjeu de santé publique

18/02/2025
En France, les maladies cardiovasculaires sont parmi les principales causes de mortalité. Une récente étude, basée sur l’enquête Sumer 2016-2017, révèle que de nombreux salariés sont exposés à des nuisances multiples ayant un impact sur leur système cardiovasculaire. Ce constat appelle à une évaluation complète des risques pour améliorer la prévention sur le lieu de travail.

Santé mentale, hiérarchie, équilibre de vie… : quelles résolutions les salariés ont-ils faites pour 2025 ?

11/02/2025
Preuve d’une recherche croissante d’équilibre personnel et professionnel, prendre soin de leur santé mentale (83%), améliorer leurs relations avec leurs managers (83%) et éviter l'épuisement professionnel grâce à davantage de pauses (70%) ressortent comme les principales résolutions des salariés français pour 2025, apprend-on d’un sondage OpinionWay pour Strada.

Wiz ciblée par une attaque deepfake : l’alerte du PDG

30/10/2024
Le 28 octobre 2024, lors du TechCrunch Disrupt de San Francisco, Assaf Rappaport, PDG et cofondateur de Wiz, a révélé une tentative d'attaque par deepfake visant son entreprise. Un nouvel incident qui illustre les défis croissants posés par l'intelligence artificielle dans le domaine de la cybersécurité

Stellantis prépare l’après-Tavares pour 2026

11/10/2024
Carlos Tavares, directeur général de Stellantis depuis la fusion historique de PSA Peugeot Citroën et Fiat Chrysler Automobiles (FCA) en 2021, a confirmé le 10 octobre 2024 qu'il prendra sa retraite en janvier 2026.Le début d’une transition structurée pour le groupe, avec des implications sur la gouvernance et l'organisation de l'entreprise.
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