Entreprise
Un engagement de longue date pour le bien-être au travail
Depuis plus de deux décennies, RS France, acteur majeur de la distribution industrielle, s'investit dans la création d'un environnement de travail respectueux et épanouissant. Parmi les mesures mises en place : horaires variables, télétravail, soutien psychologique via une plateforme accessible 24h/24, application Meeriad pour la relaxation et le développement personnel, interventions régulières d'un ostéopathe sur site, communication interne dynamique et deux jours de bénévolat annuel pour les collaborateurs.
Céline Centeno, directrice des ressources humaines, souligne : « Le bien-être de nos collaborateurs est un travail initié depuis plus de 20 ans chez RS France. C’est une volonté ancrée dans l’entreprise. Nous accompagnons chaque personne individuellement tant dans son parcours professionnel, que personnel. Nous voyons l’entreprise comme un partenaire au quotidien de tous nos collaborateurs, et un espace d’épanouissement personnel ».
Céline Centeno, directrice des ressources humaines, souligne : « Le bien-être de nos collaborateurs est un travail initié depuis plus de 20 ans chez RS France. C’est une volonté ancrée dans l’entreprise. Nous accompagnons chaque personne individuellement tant dans son parcours professionnel, que personnel. Nous voyons l’entreprise comme un partenaire au quotidien de tous nos collaborateurs, et un espace d’épanouissement personnel ».
Des pratiques managériales favorisant l'inclusion et l'égalité
RS France ne se contente pas de promouvoir le bien-être ; l'entreprise s'engage également activement pour l'inclusion et l'égalité. Grâce à des audits annuels partagés avec les partenaires sociaux, elle affiche une transparence exemplaire. En 2025, l'entreprise a enregistré un index égalité Femmes/Hommes de 99/100. Tous les collaborateurs sont formés aux enjeux de non-discrimination, diversité et inclusion. Les équipes RH sont formées pour favoriser l'insertion de tous, et les managers sont sensibilisés au handimanagement.
Edwige Fernande, « People and Culture Leader » chez RS France, déclare : « Cette double labellisation de l’AFNOR est une véritable reconnaissance du travail initié par les équipes pour créer un environnement inclusif, respectueux et innovant. Avec plus de 500 salariés, RS France intègre une large diversité de profils, qui nécessite un environnement adapté à l’épanouissement de tous. C’est grâce à cette culture d’entreprise ouverte que nous fidélisons nos collaborateurs ».
Edwige Fernande, « People and Culture Leader » chez RS France, déclare : « Cette double labellisation de l’AFNOR est une véritable reconnaissance du travail initié par les équipes pour créer un environnement inclusif, respectueux et innovant. Avec plus de 500 salariés, RS France intègre une large diversité de profils, qui nécessite un environnement adapté à l’épanouissement de tous. C’est grâce à cette culture d’entreprise ouverte que nous fidélisons nos collaborateurs ».
Une reconnaissance officielle des engagements de RS France
La double labellisation obtenue par RS France s'inscrit dans le cadre du dispositif « Alliance » mis en place par l'AFNOR. Ce dispositif permet une évaluation conjointe pour les labels « Diversité » et « Égalité professionnelle », simplifiant ainsi le processus de labellisation pour les entreprises engagées sur ces deux fronts.
Les labels « Diversité » et « Égalité professionnelle » sont délivrés pour une durée de quatre ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours. Ils attestent du respect de l’égalité des droits entre les collaborateurs et de l'engagement de l'entreprise dans la prévention des discriminations et la promotion de la diversité.
En obtenant cette double labellisation, RS France rejoint le cercle restreint des entreprises reconnues pour leurs pratiques exemplaires en matière de ressources humaines. Une distinction qui reflète l'engagement profond de l'entreprise envers ses collaborateurs et la société dans son ensemble.
Les labels « Diversité » et « Égalité professionnelle » sont délivrés pour une durée de quatre ans, avec une évaluation intermédiaire à mi-parcours. Ils attestent du respect de l’égalité des droits entre les collaborateurs et de l'engagement de l'entreprise dans la prévention des discriminations et la promotion de la diversité.
En obtenant cette double labellisation, RS France rejoint le cercle restreint des entreprises reconnues pour leurs pratiques exemplaires en matière de ressources humaines. Une distinction qui reflète l'engagement profond de l'entreprise envers ses collaborateurs et la société dans son ensemble.
