Entreprise
Les entreprises « misent sur les jeunes diplômés et les professionnels juniors », explique le communiqué de la maison d'édition, qui s'appuie sur une enquête démontrant, chiffres à l'appui, que les salaires des jeunes salariés (de 28 à 30 ans) a progressé de 28% en 2016, par rapport à ses 23 ans. En 2015, cette hausse avait été de 26%.
À l'autre bout du spectre, les salariés plus âgés peuvent faire grise mine : la rémunération des 36 - 40 ans =n'a progressé que de deux ans points cette année, contre cinq point en 2015. Pire encore, pour les salariés âgés de 41 à 45 ans et de plus de 46 ans, cette rémunération a… reculé, de trois points. Les salaires médians ne sont donc pas logés à la meilleure enseigne.
Néanmoins, ces hausses modérées (voire ces baisses) sont rééquilibrées par des rémunérations variables dont la part ne cesse de s'alourdir dans le salaire. Et on peut aussi nuancer le propos en rappelant qu'en début de carrière, les rémunérations sont évidemment moins élevées. Une consolation pour les salariés mieux établis dans l'entreprise…
À l'autre bout du spectre, les salariés plus âgés peuvent faire grise mine : la rémunération des 36 - 40 ans =n'a progressé que de deux ans points cette année, contre cinq point en 2015. Pire encore, pour les salariés âgés de 41 à 45 ans et de plus de 46 ans, cette rémunération a… reculé, de trois points. Les salaires médians ne sont donc pas logés à la meilleure enseigne.
Néanmoins, ces hausses modérées (voire ces baisses) sont rééquilibrées par des rémunérations variables dont la part ne cesse de s'alourdir dans le salaire. Et on peut aussi nuancer le propos en rappelant qu'en début de carrière, les rémunérations sont évidemment moins élevées. Une consolation pour les salariés mieux établis dans l'entreprise…
