Au sein des sociétés du CAC40, aucune femme n’occupe un poste de PDG (contre 21 hommes) ni de « président ». La parité est également imparfaite au sein des conseils d’administration (43,2% sont des femmes) et encore moins au sein des comités exécutifs (20,3%), apprend-on de la dernière édition de l’Observatoire Skema de la féminisation des entreprises.

Malgré le développement d’Internet, l’« embauche directe » n’est pas morte, loin de là. En 2020 en France, 2 recrutements sur 5 sont réalisés sans qu’une offre d’emploi n’ait été publiée, nous apprend le spécialiste du recrutement Randstad.

Interrogés sur leurs priorités immédiates, les DRH citent avant tout la gestion des mesures de prévention liées à la crise sanitaire (85%). Pour le second semestre 2021, une majorité d’entre eux (55%) pensent se concentrer sur l’amélioration de la qualité de vie au travail, nous apprend un sondage réalisé par l’Association nationale des DRH.

En 2021, les horaires flexibles séduisent 56% des salariés français, une proportion qui reste importante même si elle affiche un certain recul par rapport à 2020 (60%), nous apprend un sondage Ipsos pour Welcome to the Jungle.

Le ministère du Travail avait brandi cette menace, finalement l’échéance a été reportée : en février 2021, les salariés en chômage partiel « de droit commun » continueront à être indemnisés à 70% de leur salaire brut (et non pas 60%), et le reste à charge pour les employeurs n’augmentera pas.

44% des chefs d’entreprise et managers voient d’un bon œil la possibilité, depuis le 7 janvier 2021, pour les salariés en télétravail de venir au bureau un jour par semaine. Parmi les salariés, seuls 25% sont du même avis.

C’est contre-intuitif, mais sur le papier, les défaillances d’entreprises n’ont pas augmenté en 2020. Elles ont même baissé, révèle aujourd’hui le cabinet Altares.