Les déplacements professionnels qui se prolongent de quelques jours de vacances est une grande tendance du moment. Et les salariés sont demandeurs de ces séjours, comme le révèle un récent sondage.

Que ce soit au niveau de la branche ou de l’entreprise, les nouveaux accords collectifs conclus en 2021 ont été tout aussi nombreux qu’en 2020. Le point d’orgue de l’année écoulée a été la signature de l’accord national interprofessionnel sur la formation professionnelle.

En 2022, 6 collectivités sur 10 rencontrent des difficultés pour recruter, contre 4 sur 10 en 2021, apprend-on du « Baromètre RH 2022 des collectivités locales » réalisé par Randstad France en partenariat avec Villes de France, Intercommunalités de France, l’ANDRHDT, l’ADGCF, le SNDGCT et la Gazette des Communes.

La rémunération arrive en tête des facteurs qui pourraient pousser les 18-34 ans à quitter leur entreprise actuelle (48%), devant l’équilibre vie privée/vie pro (46%) et l’impossibilité à évoluer (35%), apprend-on de l’édition 2022 de l’Observatoire de la transformation du travail réalisé par Opinionway pour la société de conseil Topics.

52% des dirigeants d’entreprise interrogés par Bpifrance estiment que leurs salariés sont au moins tout aussi productifs en télétravail que sur site, et 7% estiment même qu’ils sont plus productifs.

Les recrutements de cadres restent sous tension. Au troisième trimestre 2022, seules 10% des entreprises françaises prévoient de procéder à une embauche, révèle l’Association Pour l'Emploi des Cadres (Apec).

L’économie française, malgré l’inflation et le risque géopolitique qui plane sur l’ensemble de l’Europe, reste dynamique. Les Français continuent de créer des entreprises, comme le montrent les données publiées par l’Insee le 26 août 2022. Néanmoins, les chiffres sont à relativiser car une majorité des entreprises créées sont des micro-entreprises (auto-entreprises).