Entreprise
Les salariés expriment un fort besoin d’accompagnement
En matière de développement professionnel, il existerait un décalage préoccupant entre ce que les collaborateurs souhaitent et ce que les entreprises proposent, peut-on conclure à la lecture d’un récent rapport produit par Cornerstone OnDemand, une société spécialisé dans les solutions d'expérience talents. Parmi les salariés interrogés, 41% estiment ne pas disposer des ressources nécessaires pour développer leurs compétences. De surcroît, une grande partie des salariés exprime un besoin croissant d'accompagnement, que ce soit par le biais de formations supplémentaires (65%), de programmes de mentorat (62%), ou d'un meilleur encadrement dans l'évolution de leur carrière (59%).
Par ailleurs, l’Index de la Gestion des Talents fait état d'une marge d'amélioration considérable dans la plupart des entreprises. En se focalisant sur la France, le Royaume-Uni et l'Allemagne, le score moyen met en évidence une maîtrise élémentaire des fondamentaux. La plupart des entreprises n'explorent que timidement les innovations, manquant ainsi d'automatisation et de stratégies d'apprentissage étoffées.
Par ailleurs, l’Index de la Gestion des Talents fait état d'une marge d'amélioration considérable dans la plupart des entreprises. En se focalisant sur la France, le Royaume-Uni et l'Allemagne, le score moyen met en évidence une maîtrise élémentaire des fondamentaux. La plupart des entreprises n'explorent que timidement les innovations, manquant ainsi d'automatisation et de stratégies d'apprentissage étoffées.
Moins d’1 salarié sur 2 estime recevoir le soutien nécessaire à son épanouissement professionnel
Le monde professionnel évolue rapidement, et l'innovation technologique en est une composante majeure. Pourtant, une majorité d'organisations restent en retrait : plus de 60% n'utilisent pas encore l'intelligence artificielle dans la gestion des talents. De même, moins de 40% d'entre elles emploient des outils axés sur l'apprenant pour optimiser la gestion de leurs talents. Ces chiffres, plus faibles pour la France, montrent le besoin urgent d'évoluer pour rester compétitif.
L'enquête révèle également un déficit de confiance persistant en matière de développement des compétences. Alors que la plupart des employeurs (80%) se montrent confiants quant à leur capacité à développer les compétences de leurs équipes, les collaborateurs ne partagent pas cet optimisme. Ce décalage, d'environ 30% depuis la première enquête de 2020, illustre le sentiment des salariés de ne pas recevoir le soutien nécessaire à leur épanouissement professionnel (seuls 46% affirment le recevoir). Les entreprises devraient prendre des mesures proactives pour combler le fossé existant et investir davantage dans des programmes holistiques de gestion des talents, fait valoir Cornerstone OnDemand.
L'enquête révèle également un déficit de confiance persistant en matière de développement des compétences. Alors que la plupart des employeurs (80%) se montrent confiants quant à leur capacité à développer les compétences de leurs équipes, les collaborateurs ne partagent pas cet optimisme. Ce décalage, d'environ 30% depuis la première enquête de 2020, illustre le sentiment des salariés de ne pas recevoir le soutien nécessaire à leur épanouissement professionnel (seuls 46% affirment le recevoir). Les entreprises devraient prendre des mesures proactives pour combler le fossé existant et investir davantage dans des programmes holistiques de gestion des talents, fait valoir Cornerstone OnDemand.
