Entreprise
Shutterstock/Economiematin
Pour remotiver ses troupes, Jeff Wiener, PDG de LinkedIn, a trouvé une parade qui pourrait fonctionner sur le court terme : faire preuve de générosité. Il aurait dû toucher 14 millions de dollars de bonus pour l'année 2015 auxquels il a annoncé renoncer. Mais loin de les garder pour la frénésie d'acquisitions dans laquelle le groupe s'est lancé, il va les redistribuer.
Les 14 millions de dollars atterriront donc dans la poche des 9200 salariés de LinkedIn à travers le monde. Un simple calcul permet de dire que chaque salarié touchera 1520 dollars en plus si la division se fait à parts égales. Mais il y a de fortes chances que ce ne soit pas le cas.
Si LinkedIn n'a pas détaillé la redistribution de cette somme d'argent, on peut supposer que le groupe tentera avant tout de motiver les salariés aux salaires bas, qui craignent des licenciements, et ses équipes commerciales qui doivent tenter le tout pour le tout afin de faire remonter les recettes publicitaires.
Toutefois, avec ses 380 millions d'utilisateurs et ses 15 milliards de dollars de valorisation boursière après le crash du titre à Wall Street, le réseau social ne devrait pas fermer de sitôt.
Les 14 millions de dollars atterriront donc dans la poche des 9200 salariés de LinkedIn à travers le monde. Un simple calcul permet de dire que chaque salarié touchera 1520 dollars en plus si la division se fait à parts égales. Mais il y a de fortes chances que ce ne soit pas le cas.
Si LinkedIn n'a pas détaillé la redistribution de cette somme d'argent, on peut supposer que le groupe tentera avant tout de motiver les salariés aux salaires bas, qui craignent des licenciements, et ses équipes commerciales qui doivent tenter le tout pour le tout afin de faire remonter les recettes publicitaires.
Toutefois, avec ses 380 millions d'utilisateurs et ses 15 milliards de dollars de valorisation boursière après le crash du titre à Wall Street, le réseau social ne devrait pas fermer de sitôt.
