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Richard Branson ne va malheureusement pas offrir un an de congés payés à tous les nouveaux parents de son entreprise. Mais il innove encore une fois dans le monde du management en appliquant plus que nécessaire la nouvelle réglementation britannique sur le sujet.
Au Royaume-Uni, en effet, les nouveaux parents ont désormais le droit de se partager 50 semaines de congés comme bon leur semble. De ces 50 semaines, 37 ne sont toutefois pas payée complètement, le salaire étant réduit. Richard Branson a décidé de faire mieux.
Les 140 salariés de Virgin Management de Londres et Genève, qui s'occupent essentiellement des investissements et de la gestion des marques du groupe Virgin, pourront bénéficier d'une année entière de congés maternités payés en intégralité. Mais pour ce faire il faut tout de même remplir quelques conditions.
Outre être salarié de Virgin Management et être néo-parent, il faut avoir 4 ans d'ancienneté dans la société pour bénéficier du salaire plein. Entre 2 et 4 ans d'ancienneté permettent d'avoir 50% du salaire et 25% pour les salariés qui ont moins de 2 ans d'ancienneté.
"En tant que père et maintenant grand-père de trois magnifiques neveux, je sais combien est belle la première année d'un enfant, mais aussi quel travail cela représente pour les parents" a commenté Richard Branson lors de son annonce.
Au Royaume-Uni, en effet, les nouveaux parents ont désormais le droit de se partager 50 semaines de congés comme bon leur semble. De ces 50 semaines, 37 ne sont toutefois pas payée complètement, le salaire étant réduit. Richard Branson a décidé de faire mieux.
Les 140 salariés de Virgin Management de Londres et Genève, qui s'occupent essentiellement des investissements et de la gestion des marques du groupe Virgin, pourront bénéficier d'une année entière de congés maternités payés en intégralité. Mais pour ce faire il faut tout de même remplir quelques conditions.
Outre être salarié de Virgin Management et être néo-parent, il faut avoir 4 ans d'ancienneté dans la société pour bénéficier du salaire plein. Entre 2 et 4 ans d'ancienneté permettent d'avoir 50% du salaire et 25% pour les salariés qui ont moins de 2 ans d'ancienneté.
"En tant que père et maintenant grand-père de trois magnifiques neveux, je sais combien est belle la première année d'un enfant, mais aussi quel travail cela représente pour les parents" a commenté Richard Branson lors de son annonce.
