Entreprise
cc/flickr/ Yang and Yun's Album
Mais alors, quel est le secret de Google, en plus d’une croissance inouïe et de l’enchaînement de succès et rachats ? L’ambiance, selon les salariés. Sur le site Glassdoor, ils sont tous concordes : « Une environnement de travail tout simplement exceptionnel » écrit l’un d’eux. Plus matérialiste, un autre mentionne « la nourriture gratuite ». En somme, Google a compris comment se faire aimer par ses employés.
Naturellement, le groupe de Mountain View ne se prive pas de mettre en avant combien il fait bon travailler chez lui. Il suffit de voir le film « Les stagiaires » (plutôt moyen) pour comprendre l’ambiance de la société. Google a donc tout pour plaire.
Et ce n’est pas seulement en donnant de la nourriture gratuite : le groupe est également en tête du classement du potentiel de carrière et de rémunération. De quoi attirer tous les meilleurs éléments du monde, surtout en termes de nouvelles technologies.
Du coup, Google est copié : les grandes entreprises des nouvelles technologies ont toutes un management similaire qui met l’accent sur l’ambiance, les services… Un principe très américain : un salarié content d’aller au travail est un salarié qui rapporte. Mais ce qui fait la force des groupes de la high-tech c’est leur cash qu’ils peuvent réemployer, entre autres, pour offrir un meilleur environnement de travail à leurs effectifs.
Du coup, selon le palmarès Glassdoor, 50% des entreprises qui ont les meilleurs environnements de travail sont dans la high-tech.
Naturellement, le groupe de Mountain View ne se prive pas de mettre en avant combien il fait bon travailler chez lui. Il suffit de voir le film « Les stagiaires » (plutôt moyen) pour comprendre l’ambiance de la société. Google a donc tout pour plaire.
Et ce n’est pas seulement en donnant de la nourriture gratuite : le groupe est également en tête du classement du potentiel de carrière et de rémunération. De quoi attirer tous les meilleurs éléments du monde, surtout en termes de nouvelles technologies.
Du coup, Google est copié : les grandes entreprises des nouvelles technologies ont toutes un management similaire qui met l’accent sur l’ambiance, les services… Un principe très américain : un salarié content d’aller au travail est un salarié qui rapporte. Mais ce qui fait la force des groupes de la high-tech c’est leur cash qu’ils peuvent réemployer, entre autres, pour offrir un meilleur environnement de travail à leurs effectifs.
Du coup, selon le palmarès Glassdoor, 50% des entreprises qui ont les meilleurs environnements de travail sont dans la high-tech.
