Le sexisme reste très présent dans le monde du travail

Le sexisme au travail prend de nombreuses formes, allant de commentaires dégradants et blagues sexistes à la remise en question des compétences professionnelles. Selon le baromètre 2023 de l’AFMD (Association française des managers de la diversité), une femme manager sur deux a été confrontée à des attentes spécifiques liées à son genre. Cette tendance est en hausse par rapport à 2021, probablement en raison de la diffusion du concept de "leadership féminin" qui attribue certaines valeurs managériales, comme l'empathie et l'écoute, comme étant intrinsèquement féminines. Cela peut être perçu comme une forme de sexisme bienveillant.

Les femmes de moins de 35 ans sont autant, voire plus, confrontées au sexisme ordinaire que leurs aînées. Par exemple, elles sont plus nombreuses à adopter des stratégies d'évitement, avec 6 femmes sur 10 dans cette situation. Les femmes ayant moins de cinq ans d'ancienneté dans l'organisation sont également souvent confrontées à ces situations.

Le sexisme ordinaire au travail a des effets délétères reconnus par 93% des femmes et 89% des hommes. Il peut entraîner une déstabilisation, une perte de confiance en soi, un isolement et une dégradation de la santé. Cependant, le sentiment "qu'on ne peut plus rien dire, plus rien faire" est largement répandu. Près de 7 femmes sur 10 et 6 hommes sur 10 ont déjà entendu ce type de récriminations, un chiffre en légère hausse par rapport à 2021.

Malgré la reconnaissance de ces problèmes, l'implication de l'État et des entreprises pour lutter contre le sexisme est jugée insuffisante par 53% des femmes et 32% des hommes. Les dispositifs légaux restent mal connus, avec deux tiers des femmes qui ignorent l'existence du référent Harcèlement sexuel et Agissements sexistes. La formation et l'engagement fort des directions d'entreprise sont considérés comme les principaux leviers pour lutter contre le sexisme.