Entreprise
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La dernière étude du Référentiel de l'Absentéisme, association qui étudie et communique sur le phénomène, montre que l'absentéisme est en hausse en France. Mais la situation ne semble pas inquiéter plus que ça les entreprises bien qu'elles soient 65 % à estimer qu'il y a de plus en plus d'absents. Pour 15 % des 317 entreprises interrogées par l'association, ce phénomène est même en forte hausse.
Une autre étude, de 2014 et menée par Alma Consulting et l'institut CSA, démontrait la même chose et établissait le taux d'absentéisme à 16,7 jours par an, soit un peu moins d'un mois de travail en moyenne. Sur un an, le nombre de jours a augmenté de 4,59 % et le phénomène touche beaucoup d'employés : seulement la moitié (53 %) des employés seraient présent toute l'année.
Une telle situation appelle bien évidemment à une réponse de la part des entreprises et notamment des managers mais ils auraient une mauvaise habitude : selon le Référentiel de l'Absentéisme, très peu d'entreprises, à peine 19 %, ne feraient pas appel à des remplaçants pour compenser le travail de la personne absente.
81 % des entreprises interrogées se contenteraient de distribuer les tâches aux collaborateurs présents ce qui a un effet néfaste : les présents étant surchargés de travail, ils ont beaucoup plus de risques de s'épuiser ou de tomber malades... augmentant de fait le phénomène de l'absentéisme.
Une autre étude, de 2014 et menée par Alma Consulting et l'institut CSA, démontrait la même chose et établissait le taux d'absentéisme à 16,7 jours par an, soit un peu moins d'un mois de travail en moyenne. Sur un an, le nombre de jours a augmenté de 4,59 % et le phénomène touche beaucoup d'employés : seulement la moitié (53 %) des employés seraient présent toute l'année.
Une telle situation appelle bien évidemment à une réponse de la part des entreprises et notamment des managers mais ils auraient une mauvaise habitude : selon le Référentiel de l'Absentéisme, très peu d'entreprises, à peine 19 %, ne feraient pas appel à des remplaçants pour compenser le travail de la personne absente.
81 % des entreprises interrogées se contenteraient de distribuer les tâches aux collaborateurs présents ce qui a un effet néfaste : les présents étant surchargés de travail, ils ont beaucoup plus de risques de s'épuiser ou de tomber malades... augmentant de fait le phénomène de l'absentéisme.
