Emploi : les embauches en CDI subissent un coup d’arrêt fin 2024

Dès les premiers mois de l’année, les chiffres ont confirmé un rebond significatif de l’emploi en CDI. Avec une progression globale de 6,7 % des offres par rapport à 2023, soit près de 4,95 millions de propositions, les entreprises ont témoigné d’un besoin de stabilité et de fidélisation des talents. Les trois premiers trimestres ont particulièrement brillé par leur dynamisme, selon les données dévoilées par Hello Work le 10 janvier 2025 : le premier trimestre a enregistré une hausse de 8 %, suivi par 12 % au deuxième et un impressionnant 16 % au troisième. Les mois de janvier, avril et mai se sont démarqués, avec des pics de croissance dépassant parfois 20 %.

Cependant, cette trajectoire ascendante a connu un coup d’arrêt au second semestre. L’annonce de la dissolution de l’Assemblée nationale en juin, dans un contexte d’instabilité politique et économique, a eu un effet immédiat sur la confiance des entreprises. Malgré un rebond temporaire en juillet, soutenu par l’effet économique des Jeux Olympiques, le dernier trimestre a enregistré une baisse significative de 8 % en moyenne, avec des reculs notables en novembre (-8,4 %) et décembre (-11,8 %).

L’Île-de-France, bien qu’en légère stagnation avec une baisse de 0,3 %, continue de dominer le marché national, concentrant à elle seule 20 % des offres. Cependant, cette domination est de plus en plus contestée par des régions dynamiques comme l’Auvergne-Rhône-Alpes, qui représente 16 % des recrutements, avec une croissance de 4,8 %. Certaines régions ont également tiré leur épingle du jeu : l’Occitanie et le Grand Est ont enregistré des progressions respectives de 7,7 % et 7,4 %, portées par les besoins de l’industrie. En revanche, les Hauts-de-France et le Centre-Val de Loire ont vu leurs opportunités se contracter, témoignant de la fragilité de certains bassins d’emploi.

Dans ce contexte, la répartition des recrutements selon les secteurs d’activité révèle les priorités et tensions sur le marché. La santé et le social, avec près de 570 000 offres en CDI, se sont imposés comme des secteurs clés, alimentés par des besoins structurels persistants. Le métier d’infirmier a particulièrement illustré cette demande, se classant parmi les professions les plus recherchées. L’industrie, notamment dans les domaines de la production et de la maintenance, est restée un pilier du recrutement, témoignant d’une forte demande pour des techniciens qualifiés et des opérateurs spécialisés. À l’inverse, certains secteurs ont montré des signes de ralentissement, comme la comptabilité et la gestion, où les offres ont reculé de 13 % par rapport à l’année précédente.

Malgré un dernier trimestre en demi-teinte, l’analyse des données de Hellowork montre que les recrutements en CDI en 2024 ont atteint des niveaux records dans un contexte de mobilité professionnelle toujours élevé.