Entreprise
L’étude de la Fédération Syntec, dans son édition 2014, fait la part belle à la diversité. Mieux, il s’agit pour la fédération d’un levier capital pour réinventer le conseil en stratégie et management d’aujourd’hui. Pour les auteurs de l’étude, ce dernier est arrivé en bout de course. Qui plus est face aux nouvelles attentes des entreprises, et dans un monde en perpétuelle évolution.
Cette diversité devrait ainsi s’exprimer sous différentes formes. Les femmes tout d’abord. Alors que l’on assiste aujourd’hui à une évolution positive de la place des femmes en entreprises, au moment du début de carrière, la proportion de femmes dans les échelons de direction a tendance à vite s’éroder.
Les formations, ensuite. Au sein des entreprises, la part de formations universitaires est encore trop faible. Pour la Fondation Syntec, on retrouve trop machinalement des formations plus évidentes comme celles dispensées par les écoles de commerce ou de management. La fondation soumet l’idée d’élargir les recrutements à ces formations plus académiques.
Les compétences pour finir. Les cabinets de conseil, de stratégie et de management doivent vivre avec leur temps. Accompagner l’évolution digitale que connaît le monde serait pour la Fondation Syntec un bon départ. Cette évolution 2.0 modifie durablement les relations entre les entreprises et leurs clients. Les cabinets de conseil doivent impérativement prendre en compte une telle évolution.
Pour la Fondation Syntec, seul le mélange entre la culture de la performance et l’ouverture sur le monde pourra faire des cabinets de conseils des cellules capables d’accompagner au mieux les entreprises en France.
