Entreprise
Un employé consciencieux qui subitement arrive en retard et devient désinvolte vis-à-vis de son travail. Votre collège de bureau, qui d’habitude si joyeux et amusant devient tout d’un coup triste, renfermé sur lui. Les signes avant-coureurs d’une perte d’adhérence dans son travail par un employé sont nombreux. A vous de bien les observer pour détecter le malaise naissant.
A partir de là, l’écoute et l’attention seront sans doute vos meilleures armes pour bien comprendre pourquoi votre collaborateur en arrive à un tel niveau d’énervement, de tristesse, de flemme etc… La bienveillance sera évidemment au rendez-vous, il ne s’agit en aucun cas de juger la personne qui va mal, mais bien d’essayer de savoir pourquoi c’est le cas.
Une fois que vous connaîtrez la cause, s’il s’agit d’une raison privée, vous ne pourrez sans doute pas faire grand chose, sauf si vous entretenez des relations amicales avec la personne, et que vous connaissez un peu sa vie en dehors du travail. Si la raison est purement professionnelle, ne la laissez pas de côté, et élaborez plutôt un plan, en plusieurs étapes, pour permettre à ce collaborateur d’avancer.
C’est par ces petites étapes, qui se traduiront en petites victoires, que votre collaborateur reprendra le dessus. Et si cela ne suffit pas, sachez l’encourager, et montrez-vous solide, et de bon conseil. Avec le temps, les problèmes se résorberont !
