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La discrimination lors de la recherche d'emploi concernerait 34% des demandeurs d'emplois selon un sondage Ifop réalisé pour le Défenseur des droits et l'OIT, l'Organisation Internationale du Travail. Et les raisons pour lesquelles les demandeurs d'emploi se disent discriminés lors de leur entretien d'embauche sont diverses et étonnantes.
Car contrairement à ce que l'on pense, les personnes d'origine étrangères ne se sentent pas plus discriminées que les autres (32%) ; toutefois, elles sont deux fois plus nombreuses à penser qu'un jour ou l'autre leur origine sera la raison d'un refus.
Au final, ce sont les seniors (plus de 55 ans) qui se sentent le plus discriminés : 35% auraient été écartés à cause de leur âge. Les femmes enceintes arrivent en deuxième position et le style vestimentaire en troisième position, surtout si ce style ne correspond pas aux codes du milieu professionnel pour lequel on postule.
Le fait d'habiter en ZUS (Zone Urbaine Sensible) aurait été un critère discriminant pour 16% des interrogés. Mais malheureusement les recours sont rares.
En effet, non seulement la discrimination a entraîné l'abandon de la recherche pour près d'une personne sur deux (43%) mais moins d'une personne sur 5 (16%) a tenté de prouver qu'elle a fait l'objet de discrimination à l'embauche.
Car contrairement à ce que l'on pense, les personnes d'origine étrangères ne se sentent pas plus discriminées que les autres (32%) ; toutefois, elles sont deux fois plus nombreuses à penser qu'un jour ou l'autre leur origine sera la raison d'un refus.
Au final, ce sont les seniors (plus de 55 ans) qui se sentent le plus discriminés : 35% auraient été écartés à cause de leur âge. Les femmes enceintes arrivent en deuxième position et le style vestimentaire en troisième position, surtout si ce style ne correspond pas aux codes du milieu professionnel pour lequel on postule.
Le fait d'habiter en ZUS (Zone Urbaine Sensible) aurait été un critère discriminant pour 16% des interrogés. Mais malheureusement les recours sont rares.
En effet, non seulement la discrimination a entraîné l'abandon de la recherche pour près d'une personne sur deux (43%) mais moins d'une personne sur 5 (16%) a tenté de prouver qu'elle a fait l'objet de discrimination à l'embauche.
