Recrutement : 1 salarié sur 4 s’est déjà vu reprocher d’être trop âgé pour le poste

L’embauche de seniors, est-ce une bonne idée selon les recruteurs et les salariés ? Tant les uns que les autres répondent, dans leur grande majorité, par l’affirmative. Selon un sondage Opinionway pour le moteur de recherche d’emploi Indeed, 52% des dirigeants et 62% des salariés estiment que le premier atout des seniors est la transmission, le partage de savoirs à d’autres collaborateurs. Arrive en deuxième position la connaissance du métier et son environnement (citée par 52% des dirigeants et 60% des salariés).

Le sondage nous apprend par ailleurs que 60% des dirigeants souhaiteraient recruter un senior dans les prochains mois. En plus, plus d’un quart (26%) des dirigeants d’entreprise avoue que face à des CV équivalents, il privilégie le candidat le plus jeune.

En même temps, quelques réticences demeurent. Interrogés sur les freins à l’embauche de seniors, les dirigeants citent en premier les problèmes de santé, la fatigue (46%), les attentes des seniors en matière de rémunération (34%) et leurs difficultés à utiliser des outils numériques (32%).

Toujours est-il que 86% des salariés déclarent aimer travailler avec des personnes plus âgées qu’eux, et 71% des salariés aimeraient que leur entreprise recrute davantage de seniors. C’est d’ailleurs auprès des salariés seniors que les collaborateurs déclarent apprendre le plus : 49% auprès des 45 à 50 ans et 44% auprès des 50 à 60 ans.