Entreprise
Pourquoi les cadres cherchent-ils ailleurs ?
Selon l'Apec, en 2023, 44% des cadres estiment pouvoir gagner "significativement plus" en changeant d'entreprise, une hausse de 15% par rapport à 2022. Cette tendance est encore plus marquée chez les moins de 35 ans, plus de la moitié étant convaincus de cette possibilité. 37% des cadres projettent de changer d’entreprise dans les 12 prochains mois, un chiffre stable mais historiquement élevé.
En 2022, 75% des cadres ayant changé d'entreprise sans passer par le chômage ont bénéficié d'une hausse de salaire, contre 55% pour ceux restés dans la même société. Et c’est très important : avec l'inflation frappant l'Hexagone, 69% des cadres se disent préoccupés par leur pouvoir d'achat, une augmentation de 4 points depuis septembre 2022.
En 2022, 75% des cadres ayant changé d'entreprise sans passer par le chômage ont bénéficié d'une hausse de salaire, contre 55% pour ceux restés dans la même société. Et c’est très important : avec l'inflation frappant l'Hexagone, 69% des cadres se disent préoccupés par leur pouvoir d'achat, une augmentation de 4 points depuis septembre 2022.
Un marché de l’emploi favorable aux cadres
Le marché de l'emploi actuel est perçu comme une opportunité par 56% des cadres. La mobilité est vue comme un moyen d'exploiter ce marché favorable, avec 37% des cadres envisageant activement de changer d'entreprise dans l'année. Outre le salaire, 32% des cadres cherchent de meilleures conditions de travail, et 29% aspirent à de meilleures perspectives d'évolution.
Malgré un ralentissement des intentions de recrutement de cadres (-13% au 3e trimestre 2023 par rapport à 2022), le marché reste dynamique, avec 75% des entreprises anticipant des difficultés de recrutement. Une situation qui met, logiquement, les cadres en position de force. Ils se retrouvent en mesure de négocier un salaire plus élevé ou des avantages, tout en sachant que d’autres portes leurs sont ouvertes.
Malgré un ralentissement des intentions de recrutement de cadres (-13% au 3e trimestre 2023 par rapport à 2022), le marché reste dynamique, avec 75% des entreprises anticipant des difficultés de recrutement. Une situation qui met, logiquement, les cadres en position de force. Ils se retrouvent en mesure de négocier un salaire plus élevé ou des avantages, tout en sachant que d’autres portes leurs sont ouvertes.
