Entreprise
Pôle Emploi visé par une information judiciaire suite au suicide d'une employée en 2012
Pôle Emploi est visé, depuis plus de quatre ans, par une information judiciaire pour harcèlement moral, mise en danger délibérée de la personne d’autrui, non-assistance à personne en danger, homicide involontaire et conditions de travail contraires à la dignité de la personne, selon des révélations de France Info.
Pour rappel, Aurore Moësan, conseillère Pôle emploi en Seine-Saint-Denis, s'est suicidée, le 27 octobre 2012, à l’âge de 32 ans. Sa famille est persuadée que les conditions de travail de la jeune femme l'ont poussées à se donner la mort. Ainsi, selon la mère de la victime, Nelly Moësan, sa fille a été la victime de pression, de surmenage et de conflits avec sa hiérarchie. Et pour appuyer ses accusations, elle s'appuie sur des correspondances retrouvées, avec la hiérarchie et des représentants syndicats, avec qui Aurore Moësan était en contact.
Pour rappel, Aurore Moësan, conseillère Pôle emploi en Seine-Saint-Denis, s'est suicidée, le 27 octobre 2012, à l’âge de 32 ans. Sa famille est persuadée que les conditions de travail de la jeune femme l'ont poussées à se donner la mort. Ainsi, selon la mère de la victime, Nelly Moësan, sa fille a été la victime de pression, de surmenage et de conflits avec sa hiérarchie. Et pour appuyer ses accusations, elle s'appuie sur des correspondances retrouvées, avec la hiérarchie et des représentants syndicats, avec qui Aurore Moësan était en contact.
Des conditions de travail lors de la fusion ANPE-Assedic pointées du doigt
Ce malheureux faits divers rappelle la vague de suicides à France Telecom vers 2010. En effet, . si aujourd'hui le cas d’Aurore Moësan est médiatisé, il ne serait pas isolé. Le syndicat CFTC emploi, contacté par les journalistes de France Info, évoque pas moins de 17 suicides au total : « Depuis près de cinq ans, les conditions de travail au sein de l’établissement Pôle emploi ne cessent de se dégrader au point de devenir dangereuses pour la santé des agents. »
L'avocat de la famille d'Aurore Moësan évoque quant à lui le rapprochement entre l’ANPE et l’Assedic, en 2008. Cette fusion aurait entraîné des méthodes de management pointées du doigt. Eric Morain estime qu'à cette période précise « seule comptait cette marche forcée post-fusion ». L’avocat parle aussi d’une volonté de la direction de ne pas voir le mal-être au travail chez ses collaborateurs.
L'avocat de la famille d'Aurore Moësan évoque quant à lui le rapprochement entre l’ANPE et l’Assedic, en 2008. Cette fusion aurait entraîné des méthodes de management pointées du doigt. Eric Morain estime qu'à cette période précise « seule comptait cette marche forcée post-fusion ». L’avocat parle aussi d’une volonté de la direction de ne pas voir le mal-être au travail chez ses collaborateurs.
