Entreprise
Le bénéfice opérationnel d’Orange Business a fait un plongeon de 35% en trois ans
Ce n’est pas arrivé depuis la vague de suicides de 2009, qui avait marqué les esprits… En 2023, Orange se décide enfin à envisager une suppression d’emplois. Cela, afin de rendre le groupe plus efficace et plus agile. Une entité en particulier est dans le viseur de la direction : Orange Business. Cette dernière nécessite un « plan intense de restructuration », faisait savoir Christel Heydemann, la PDG du groupe, lors de la présentation, le 16 février 2023, de sa stratégie à l’horizon 2025.
Selon les informations du quotidien Le Monde, la direction d’Orange doit annoncer des suppressions d’emplois le mercredi 22 mars 2023 lors d’un comité social et économique. Et cela se comprend : le bénéfice opérationnel d’Orange Business s’est effondré de 35% en trois ans. Il est donc urgent de faire quelque chose pour y remédier.
Selon les informations du quotidien Le Monde, la direction d’Orange doit annoncer des suppressions d’emplois le mercredi 22 mars 2023 lors d’un comité social et économique. Et cela se comprend : le bénéfice opérationnel d’Orange Business s’est effondré de 35% en trois ans. Il est donc urgent de faire quelque chose pour y remédier.
Dans un premier temps, Orange essaiera de négocier une rupture conventionnelle collective
D’après CFDT Orange, la direction envisage dans un premier temps de négocier une rupture conventionnelle collective. Mais on peut deviner que cela sera éminemment difficile à faire, car une telle procédure nécessite d’obtenir un accord majoritaire avec les organisations syndicales. Si cette option ne peut pas être activée, l’opérateur passera alors par un plan de départs volontaires. Près de 700 emplois seraient concernés. S’y ajoutent près de 5.000 salariés de la branche Orange Business qui vont devoir se réorienter.
« Les effets de cette orientation stratégique sont inacceptables ! Aucun argument économique et/ou social ne justifie la suppression d’emplois, ainsi que le fait d’être dans l’incapacité de les reclasser dans le Groupe. […] La direction d’Orange Business, coupable d’errements, de manque de courage et de vision stratégique depuis des années est la seule responsable de la situation actuelle. Ce n’est pas à 670 salariés de payer cette incompétence et l’absence de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences », estime-t-on chez CFDT Orange.
« Les effets de cette orientation stratégique sont inacceptables ! Aucun argument économique et/ou social ne justifie la suppression d’emplois, ainsi que le fait d’être dans l’incapacité de les reclasser dans le Groupe. […] La direction d’Orange Business, coupable d’errements, de manque de courage et de vision stratégique depuis des années est la seule responsable de la situation actuelle. Ce n’est pas à 670 salariés de payer cette incompétence et l’absence de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences », estime-t-on chez CFDT Orange.
