La pandémie de Covid-19 a bousculé sensiblement l’organisation du travail dans le monde, tout particulièrement pour les salariés effectuant des tâches dématérialisables. Alors que la crise sanitaire se dirige vers une résolution, la suite des événements n’est pas homogène. Chez les GAFA, Apple semble attaché au présentiel.

Les syndicats et le gouvernement continuent de s’affronter sur la réforme de l’Assurance-chômage : les premiers demandent sont retrait, le second la maintient malgré la fronde sociale. Mais l’Unédic, dans une note qu’a pu consulter Le Figaro le 13 mai 2021, semble avoir trouvé une nouvelle faille : une partie de la réforme serait tout simplement illégale.

Dans le domaine de l’organisation du travail, la crise de la Covid-19 a fondamentalement changé les règles, imposant, soit du fait des gouvernements comme en France, soit du fait des patrons eux-mêmes, le télétravail à des centaines de millions de personnes. Alphabet, maison-mère de Google, juge désormais possible que certains employés ne reviennent plus travailler au bureau.

La Prime Macron avait été relancée en ars 2021 par le gouvernement, pour aider le pouvoir d’achat des Français, alors qu’elle aurait dû disparaître après deux ans d’existence. Créée par Emmanuel Macron au lendemain de la crise des Gilets Jaunes, elle avait déjà obtenu un sursis en 2020 à cause de la crise sanitaire, et c’est pour cette même raison que le gouvernement la maintient.

La crise sanitaire a conduit le gouvernement à changer les règles du chômage partiel, notamment en instaurant une prise en charge à 100% pour les entreprises et en augmentant les montants indemnisés pour les salariés concernés. Mais dans les secteurs qui pourront rouvrir à la fin du Confinement 3, les règles devraient assez rapidement revenir à la normalité.

Alors que le gouvernement a confirmé, le 15 avril 2021 lors d’une réunion qui s’est tenue à l’Élysée, qu’au mois de mai 2021 commencerait al réouverture progressive de l’économie française, Élisabeth Borne, invitée sur Cnews, a annoncé une bonne nouvelle aux salariés obligés de rester chez eux et placés en chômage partiel.

En 2015, le gouvernement validait une réforme du congé parental pour inciter les nouveaux pères à arrêter de travailler pour s’occuper de leurs enfants, soulageant ainsi la mère de ce poids culturel. Mais six ans après, selon une étude de l’OFCE, le résultat est bien loin de ce qu’espéré. En fait, sensiblement rien n’a changé.