Le débat sur la Loi Travail en France est loin d'être terminé malgré l'utilisation du 49.3 par le gouvernement et les diverses manifestations et mobilisations des opposants au texte. Le projet de loi doit encore passer au Sénat avant de retourner à l'Assemblée où il sera revoté. En ce début de mois de juin 2016, les sénateurs étudient le texte de loi et ils ont déjà fait un changement qui risque fort de ne pas plaire aux Français.

Lorsqu'il s'agit de postuler pour un emploi, qu'il soit à responsabilité ou non, le candidat doit fournir un CV qui est la première chose que verra le recruteur. Une bonne impression sur le CV est indispensable pour décrocher un entretien dans un marché de l'emploi saturé. Il semblerait que l'orthographe soit une des choses sur lesquelles les candidats ne doivent absolument pas faire l'impasse.

Gap, spécialiste de l'habillement casual et jeune, est en difficulté sur son propre terrain, l'Amérique du Nord. Ses ventes sont menacées par l'augmentation du commerce en ligne qui fait fuir les clients des magasins en proposant des promotions et la praticité de commander chez soi. Le groupe a donc annoncé réaliser un deuxième plan de redressement en un an et déclare partir définitivement du Japon.

La dernière étude de la Dares, le service des statistiques du ministère du Travail, publiée jeudi 12 mai 2016 montre que le nombre de salariés syndiqués en France n'a pas beaucoup changé depuis les années 90, toutes proportions gardées. Ainsi, fin 2013, la Dares décompte 11,2 % de salariés syndiqués en France mais cette donnée cache une grande disparité entre le secteur public et le secteur privé.

Face au changement, il y a deux attitudes : soit vous avez une forte inertie, soit vous décidez d’accompagner le changement, quitte à le provoquer. Sauf qu'en réalité, c'est un peu complexe. Nous...

Uber est au centre d'un débat majeur : le statut de ses conducteurs et, de fait, son business model. Actuellement, les chauffeurs sont tous des indépendants ce qui signifie qu'Uber ne les paye pas directement et, surtout, ne leur vers ni salaire ni charges. Une manière pour le géant de réduire ses coûts et donc les prix de ses courses. Mais aux Etats-Unis ce système a été attaqué en justice.

Les Etats-Unis sont, en termes de congés payés, bien en retard par rapport à la France où ils sont une institution depuis 1936. Doucement mais sûrement, toutefois, les mentalités et les législations changent et San Francisco, berceau de la Silicon Valley, vient de franchir une étape importante : le congé payé à 100 % pour les jeunes parents. Une révolution.