Les femmes aux carrières professionnelles exemplaires s’appuient sur leurs compagnons.

Le Japon est un des rares pays, si ce n’est le seul, à avoir un terme définissant le fait de mourir d’avoir trop travaillé : « karoshi ». Un terme qui est emblématique d’une société où la place du travail est tellement importante que la santé n’est pas prioritaire. Les Japonais sont en effet connus pour travailler beaucoup et, surtout, beaucoup plus que la durée légale hebdomadaire fixée par la loi.

C’est une information qui risque bien de rabattre les cartes dans le jeu syndical français : la CGT a perdu sa place de premier syndicat de France dans le privé à l’issue des dernières élections auxquelles ont participé près de 5,6 millions de votants. Un résultat confirmé par les deux organisations concernées, la CGT et la CFDT, ainsi que par la Direction générale du travail vendredi 31 mars 2017.

La date était plus que bien choisie : lors de la Journée Internationale des Droits des Femmes, le 8 mars 2017, l’Islande a décidé de devenir le premier pays à supprimer intégralement toute forme d’inégalité salariale basée sur le sexe des employés. Une avancée majeure dans la lutte pour les droits des femmes que le petit pays nordique a plus de facilités à faire appliquer du fait de sa petite taille.

C'est en Suède où les idées reçues sont les moins persistantes.

Les avancées suédoises, dans le domaine des droits des travailleurs et du bien-être de ces derniers, laissent parfois perplexes. A Gothenburg, déjà, la mairie a mis en place les 6 heures de travail quotidiennes payées 8… une idée qui va totalement à l’encontre de ce qu’aimerait le Medef pour la France. La dernière trouvaille d’un conseiller municipal ne risque pas, non plus, de faire plaisir au patronat.

Les employés de Facebook seront, dès ce mois de février 2017, plus protégés contre les aléas de la vie et les événements tragiques qu’ils peuvent, malheureusement, devoir traverser. C’est la volonté de Sheryl Sandberg, COO de Facebook, qui a également été endeuillée en mai 2015 lorsque son mari est décédé de manière inattendue. Elle a pu bénéficier de congés pour faire le deuil et veut en faire profiter également les autres employés de l’entreprise.