Entreprise
Le choix des CV est un exercice exigeant qui demande une préparation accrue avant un éventuel entretien.
La première étape serait de reprendre le cahier des charges du poste vacant et de hiérarchiser les critères de sélection en les classant par ordre d'importance. Evidemment, il est difficile de trouver le profil idéal et une sélection est souvent à faire. Va-t-on privilégier les compétences techniques, le savoir-vivre, la formation professionnelle, les langues étrangères parlées etc… De nombreuses questions se posent, et il faut souvent savoir trancher. Alors autant s'y préparer.
La seconde étape n'est pas une surprise mais cela peut être bon de le rappeler. Bien lire attentivement les CV. Un point important pour trouver les informations que l'on aura au préalable définies comme étant essentielles.
La troisième étape sera un début de classement. Les recruteurs classent souvent leurs CV en trois tas. D'un côté les candidatures qui répondent aux exigences, les candidatures moins bien ciblées sur lesquelles se portent des interrogations, et enfin les CV qui ne collent pas du tout au poste proposé.
La quatrième étape consistera à convoquer les candidats retenus en commençant par celui qui paraît le plus adapté au poste et ainsi de suite. Cela permet de gagner du temps si la personne que vous rencontreriez en premier correspond à vos attentes, mais aussi de se faire une idée du profil idéal pour le poste, toujours dans le but d'affiner votre vision des choses. Il ne faut pas oublier de garder les CV qui correspondraient éventuellement pendant au moins six mois, et surtout de répondre à ceux qui ne seraient pas convoqués.
La seconde étape n'est pas une surprise mais cela peut être bon de le rappeler. Bien lire attentivement les CV. Un point important pour trouver les informations que l'on aura au préalable définies comme étant essentielles.
La troisième étape sera un début de classement. Les recruteurs classent souvent leurs CV en trois tas. D'un côté les candidatures qui répondent aux exigences, les candidatures moins bien ciblées sur lesquelles se portent des interrogations, et enfin les CV qui ne collent pas du tout au poste proposé.
La quatrième étape consistera à convoquer les candidats retenus en commençant par celui qui paraît le plus adapté au poste et ainsi de suite. Cela permet de gagner du temps si la personne que vous rencontreriez en premier correspond à vos attentes, mais aussi de se faire une idée du profil idéal pour le poste, toujours dans le but d'affiner votre vision des choses. Il ne faut pas oublier de garder les CV qui correspondraient éventuellement pendant au moins six mois, et surtout de répondre à ceux qui ne seraient pas convoqués.
