Entreprise
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Une étude menée par le site RegionsJob auprès de plus de 1 000 employés du secteur du digital, comme on l’appelle, dévoile que ces derniers commencent à en avoir marre de ce domaine. En tout cas, ils comptent changer d’entreprise dans les deux ans pour près de 70 % d’entre eux. Dans une optique à 5 ans, ce sont même 86 % des employés qui ont cette envie.
Si certains veulent tout simplement changer d’entreprise, bon nombre veut changer radicalement d’activité et se détourner du web : c’est le cas de 42 % des répondants qui déclarent vouloir se lancer dans une activité n’ayant aucun rapport avec le domaine du digital. 10 % des interrogés pensent le faire au plus tôt.
Le souci viendrait du ressenti concernant Internet et les métiers qui l’entourent : 26 % des interrogés estiment faire un « bullshit job », un travail sans intérêt et sans aucun sens. Dans cette situation, il paraît logique que l’envie de changer devienne pressante malgré la situation tendue du marché du Travail en France. Mais les dernières études concernant le recrutement des cadres laissent beaucoup d’espoir : les cadres devraient continuer de connaître une tendance croissante pour le recrutement de leurs services à mesure que la croissance de la France se fait de plus en plus importante.
Cela ne signifie pas pour autant que les employés n’aiment pas ce qu’ils font : 61 % sont heureux au travail et 84 % sont satisfaits de leur quotidien, selon l’enquête RegionsJob. Mais la charge de travail trop importante et les maigres perspectives de carrière et d’augmentations salariales tendent à réduire ce sentiment.
Si certains veulent tout simplement changer d’entreprise, bon nombre veut changer radicalement d’activité et se détourner du web : c’est le cas de 42 % des répondants qui déclarent vouloir se lancer dans une activité n’ayant aucun rapport avec le domaine du digital. 10 % des interrogés pensent le faire au plus tôt.
Le souci viendrait du ressenti concernant Internet et les métiers qui l’entourent : 26 % des interrogés estiment faire un « bullshit job », un travail sans intérêt et sans aucun sens. Dans cette situation, il paraît logique que l’envie de changer devienne pressante malgré la situation tendue du marché du Travail en France. Mais les dernières études concernant le recrutement des cadres laissent beaucoup d’espoir : les cadres devraient continuer de connaître une tendance croissante pour le recrutement de leurs services à mesure que la croissance de la France se fait de plus en plus importante.
Cela ne signifie pas pour autant que les employés n’aiment pas ce qu’ils font : 61 % sont heureux au travail et 84 % sont satisfaits de leur quotidien, selon l’enquête RegionsJob. Mais la charge de travail trop importante et les maigres perspectives de carrière et d’augmentations salariales tendent à réduire ce sentiment.
