Entreprise
Cette enquête, la dixième du genre, intervient en pleine campagne de sensibilisation aux discriminations à l'embauche. Le travail demeure en effet la première source de discrimination, 29% de la population active en ayant été victime au cours des cinq dernières années. 18,5% des 3 556 actifs interrogés ont indiqué avoir souffert de discrimination durant leur recherche d'emploi.
Sur le lieu de travail, les motifs les plus importants de discrimination sont l'âge et le sexe, pour 15% des personnes interrogées. L'origine et la couleur de peau arrivent en second avec 8%, suivis par le handicap et l'état de santé (6%) et les convictions religieuses (2%). Les femmes sont plus touchées que les hommes, elles représentent 24% des personnes discriminées selon le sexe (5% chez les hommes). Grossesse et maternité représentent le troisième motif de discrimination chez 7% des personnes.
Une « sanction sociale », selon le Défenseur des droits. Le rapport explique qu'au-delà e la composition de leur famille et de leur âge, les situations de discriminations vécues par les femmes sont différentes aussi selon leur origine réelle ou supposée. « Les femmes de 18 à 44 ans vues comme noires, arabes ou asiatiques apparaissent comme un groupe social particulièrement exposé aux discriminations dans le monde professionnel », poursuit l'étude.
Sur le lieu de travail, les motifs les plus importants de discrimination sont l'âge et le sexe, pour 15% des personnes interrogées. L'origine et la couleur de peau arrivent en second avec 8%, suivis par le handicap et l'état de santé (6%) et les convictions religieuses (2%). Les femmes sont plus touchées que les hommes, elles représentent 24% des personnes discriminées selon le sexe (5% chez les hommes). Grossesse et maternité représentent le troisième motif de discrimination chez 7% des personnes.
Une « sanction sociale », selon le Défenseur des droits. Le rapport explique qu'au-delà e la composition de leur famille et de leur âge, les situations de discriminations vécues par les femmes sont différentes aussi selon leur origine réelle ou supposée. « Les femmes de 18 à 44 ans vues comme noires, arabes ou asiatiques apparaissent comme un groupe social particulièrement exposé aux discriminations dans le monde professionnel », poursuit l'étude.
