La France championne de la perception de l’écart salarial hommes-femmes

L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est perçu de manière aigue par les salariées françaises. Selon un sondage réalisé par la plateforme de recrutement Indeed, 73% des salariées françaises se considèrent sous-payées. Malgré des initiatives législatives visant à réduire cet écart (Index de l’égalité professionnelle notamment), un sentiment d'inéquité salariale persiste. C’est d’ailleurs en France que le sentiment d'être sous-payée est le plus prononcé. Par exemple, ce pourcentage est de 65% au Canada, de 63% en Italie, de 59% à Singapour, de 58% au Royaume-Uni, de 57% en Allemagne, de 51% aux Pays-Bas et de 50% aux États-Unis.

Le sondage indique également une réticence notable à demander des augmentations : 66% des femmes ne se sentiraient pas prêtes à le faire, citant un manque de confiance, l'absence d'occasion appropriée ou la peur des conséquences comme principales raisons évoquées. Concernant les demandes de promotions, la gêne observée est moindre, mais toujours présente : 30% des salariées françaises avouent se sentir « plutôt mal à l’aise » à l’idée de demander une promotion, voire « très mal à l’aise » pour 11% d’entre elles.

Le sentiment d'injustice ne se limite pas à la rémunération. Plus de la moitié des femmes françaises (55%) estiment que les hommes ont plus de facilité à progresser dans leur carrière, un chiffre légèrement au-dessus de la moyenne mondiale. Cette perception est principalement attribuée au sexisme et aux biais inconscients au sein des entreprises. De plus, seulement 32% des femmes françaises pensent que leur entreprise promeut efficacement les femmes à des postes de direction, un taux bien inférieur à la moyenne mondiale de 45%. Ces données soulignent un sentiment profond d'inégalité et un manque de confiance dans les politiques d'entreprise en matière de promotion de la diversité et de l'égalité des chances.

Malgré ces défis, le sondage révèle un point positif : environ trois quarts des femmes ayant demandé une augmentation l'ont obtenue. Toutefois, l'optimisme reste modéré quant à la résorption de l'écart salarial à l'avenir, seulement 16% à 27% des femmes françaises s'attendant à voir une amélioration dans les 5 à 10 prochaines années. Cette prudence reflète une reconnaissance des obstacles systémiques persistants à l'égalité des genres dans le milieu professionnel.