Google a-t-elle vraiment corrigé les inégalités de salaire hommes-femmes ?

Le géant de Mountain View semble avoir fait son mea culpa : le 15 mars 2018 il publie les résultats d’une étude interne sur les inégalités salariales et montre comment il a travaillé pour les réduire. Sauf que certains actionnaires, notamment le fonds activiste Arjuna Capital interrogé par Bloomberg, ne semblent pas convaincus de la méthodologie utilisée par Google pour établir ses résultats.

Selon Google, sur 89 % de l’ensemble de ses salariés, plus de 70 000 au total, aucune différence statistiquement marquante n’a été identifiée concernant une inégalité salariale basée sur le genre ou l’origine ethnique des personnes. Quelques-unes ont toutefois été identifiées et 228 employés ont obtenu compensation pour un total de 270 000 dollars.

Sauf que pour les fonds activistes, il y a un souci : la question des 11 % de salariés qui n’ont pas été étudiés par Google. Au total, cela représente tout de même plus de 7 000 personnes et, selon les actionnaires, il s’agirait des employés les mieux payés.

Google aurait utilisé pour son analyse des groupes de 30 personnes ou plus ayant les mêmes tâches ou fonctions. Or cette division par groupes aurait laissé de côté les principaux cadres dirigeants, les mieux payés donc, et dont les fonctions sont majoritairement occupées par des hommes. Le géant dévoile notamment officiellement que les salaires étudiés ne comprennent pas « toutes les fonctions supérieures à vice-président ».