Fonction publique : le taux d’emploi des personnes handicapées en hausse en 2023

Le FIPHFP, créé par la loi du 11 février 2005 et opérationnel depuis fin 2006, joue un rôle central dans l'amélioration continue de l'intégration professionnelle des personnes handicapées au sein des trois branches de la fonction publique : l'État, les collectivités territoriales et le secteur hospitalier. En 2023, ces trois secteurs affichent tous des taux d'emploi en hausse, avec 4,64% pour la fonction publique d'État, 5,64% pour la fonction publique hospitalière, et un remarquable 6,89% pour la fonction publique territoriale.

Selon Françoise Descamps-Crosnier, présidente du Comité national du FIPHFP, ces résultats sont le produit direct des initiatives prises sur le terrain par les employeurs publics, ainsi que des divers dispositifs proposés par le FIPHFP pour faciliter l'insertion professionnelle. Le fonds intervient sur l’ensemble du territoire national, offrant des aides ponctuelles via sa plateforme en ligne et en établissant des conventions pluriannuelles avec les employeurs.

L'objectif à long terme est d'atteindre et de maintenir un taux d'emploi d'au moins 6%, conformément aux exigences légales. Le travail du FIPHFP inclut le financement de mesures de recrutement, de maintien dans l’emploi et de formation, contribuant à une société plus juste et inclusive. Depuis sa création, le taux d'emploi des personnes en situation de handicap dans la fonction publique a presque doublé, passant de 3,74% en 2006 à 5,66% en 2023.

Parallèlement, d'autres organismes, comme l'Agefiph, ont également signalé des améliorations sur le marché du travail plus général pour les personnes handicapées, avec notamment une baisse du chômage et une augmentation des embauches depuis 2021, démontrant une tendance positive à l'échelle nationale.