Entreprise
Le bonheur au travail est illusoire pour 18% des salariés
D'après le dernier sondage de l'UNSA, réalisé par Cluster17 auprès de 1.001 salariés français, 18% considèrent qu'il est impossible d'être heureux sur leur lieu de travail. Parmi eux, 3% estiment que c'est totalement irréalisable, tandis que 15% pensent que cela n'est pas très probable. En ce qui concerne leur propre situation, 13% se déclarent « un peu malheureux » et 5% « très malheureux » au travail. Cependant, 43% des actifs sont convaincus qu'il est tout à fait possible d'être heureux au travail, même si seulement 20% se disent « très heureux », tandis que 31% s'estiment « un peu heureux ».
L'enquête de l'UNSA met également en avant les perceptions variées des salariés concernant leur travail. Par exemple, 7,4 salariés sur 10 estiment que leur travail est très utile, et 6,2 sur 10 se sentent très motivés au quotidien. Toutefois, seuls 5,2 sur 10 considèrent qu'ils sont très bien payés par rapport à leurs qualifications, et seulement 4,5 sur 10 sont très optimistes quant à leurs perspectives de carrière. Des différences notables apparaissent entre le secteur public et le secteur privé : les salariés du privé sont plus optimistes quant à l'avenir de leur métier et se sentent mieux rémunérés que leurs homologues du secteur public.
L'enquête de l'UNSA met également en avant les perceptions variées des salariés concernant leur travail. Par exemple, 7,4 salariés sur 10 estiment que leur travail est très utile, et 6,2 sur 10 se sentent très motivés au quotidien. Toutefois, seuls 5,2 sur 10 considèrent qu'ils sont très bien payés par rapport à leurs qualifications, et seulement 4,5 sur 10 sont très optimistes quant à leurs perspectives de carrière. Des différences notables apparaissent entre le secteur public et le secteur privé : les salariés du privé sont plus optimistes quant à l'avenir de leur métier et se sentent mieux rémunérés que leurs homologues du secteur public.
Motivation et perception de l'utilité du travail : des indicateurs positifs mais insuffisants
Le moral des salariés a montré une légère amélioration en août 2024, passant de 5,5 à 5,8 sur une échelle de 10. La motivation quotidienne est évaluée à 6/10, avec une légère différence entre les hommes (6,1) et les femmes (5,9). En termes de perception de l'utilité de leur travail, les salariés attribuent une note moyenne de 6,2/10, indiquant une vision majoritairement positive de leur contribution au sein de l'entreprise. Cette perception est encore plus prononcée dans le secteur public (6,3) comparé au secteur privé (6,1).
Cependant, la satisfaction salariale demeure un point de friction. Les salariés donnent une note moyenne de 5,3/10 à leur rémunération, reflétant une insatisfaction notable. Cette note est légèrement plus élevée pour les hommes (5,5) que pour les femmes (5). Ces résultats mettent en évidence un besoin crucial de réajustement des politiques de rémunération pour mieux répondre aux attentes des salariés.
Cependant, la satisfaction salariale demeure un point de friction. Les salariés donnent une note moyenne de 5,3/10 à leur rémunération, reflétant une insatisfaction notable. Cette note est légèrement plus élevée pour les hommes (5,5) que pour les femmes (5). Ces résultats mettent en évidence un besoin crucial de réajustement des politiques de rémunération pour mieux répondre aux attentes des salariés.
