La question du salaire des grands patrons du CAC40 a été soulevée début mai 2016 lors de l'annonce de la rémunération de Carlos Ghosn, PDG de Renault, à qui le Conseil d'administration a validé un salaire de 7,2 millions d'euros contre l'avis de l'Assemblée générale de l'entreprise. Emmanuel Macron avait alors estimé possible que le gouvernement légifère pour plafonner les salaires des grands patrons.

Les deux géants du web Google et Oracle sont en pleine bataille judiciaire : le deuxième utilise des API pour ses applications sans payer un sou à Oracle, ce dernier demande réparation car ce serait lui qui a inventé la technologie. Mais c'est surtout le fait que ce code créé par Sun Microsystems se retrouve dans Android, l'OS de Google, qui pose problème.

L'énergéticien public Engie a changé de visage mardi 3 mai 2016 avec l'arrivée, à sa tête, d'Isabelle Kocher. Elle prend la direction d'Engie après le départ de Gérard Mestrallet qui reste toutefois dans l'entreprise avec un rôle de Président non exécutif. C'est la première fois qu'une femme est nommée à la tête d'une entreprise du CAC40 bien qu'elle ne soit pas la première dirigeante femme de l'indice des 40 plus grosses entreprises de France.

Le président du directoire du groupe automobile assume sa rémunération.

La publication des résultats, décevants mais attendus, d'Apple a eu une conséquence inattendue qui ne devrait pas tranquilliser les autres actionnaires de la marque à la pomme croquée : Carl Icahn, magnat de la finance américaine connu pour être un véritable "trublion" et avoir tendance à vouloir contrôler les entreprises dont il est actionnaire, a quitté le navire. Dans un entretien à la chaîne américain CNBC il a déclaré avoir tout vendu.

Voilà une histoire qui a de quoi faire remonter la cote de popularité du patronat auprès des salariés : Hamdi Ulukaya, patron grec du groupe produisant les yaourts Chobani, a annoncé céder une partie de ses actions à ses employés. Certains d'entre eux, en fonction de leur ancienneté, deviendront ainsi millionnaires.

La question de la différence de salaire entre les PDG et les employés, et surtout le problème des salaires trop élevés de certains PDG, continue de faire couler de l'encre. Pour y voir plus clair, en septembre 2015, l'Investment Association britannique a mis en place un groupe d'étude. Composé de grands PDG de la City, l'Executive Remuneration Working Group s'est chargé de faire le point sur les salaires et rémunérations des PDG londoniens. Il a admis jeudi 21 avril 2016 qu'il y a un problème.