Concilier travail en présentiel et garde d’enfants, tout sauf une évidence pour les salariés parents !

En France, les salariés parents font face à un fardeau financier considérable en raison des coûts élevés de garde d'enfants. Pour y faire face, 74% des parents ont dû réduire des dépenses essentielles, comme les soins de santé ou les courses, révèle une étude de la plateforme de gestion des ressources humaines Remote.

Avec le retour au présentiel imposé, l’impact financier de la garde d’enfants s’est d’ailleurs accentué pour 71% des répondants. 76% des hommes et 68,5 % des femmes ont signalé des répercussions négatives. Pire, 61 % des salariés interrogés ont déjà encouragé leur partenaire à quitter son emploi pour gérer la garde d'enfants, et 63,5% ont eux-mêmes envisagé la démission.

Pour Remote, le travail flexible et hybride pourrait constituer une solution. « Les résultats de l’étude Remote soulignent combien les coûts élevés de garde d’enfants et les politiques rigides de retour au bureau peuvent peser sur les parents actifs. Il est crucial de prendre ces défis en compte pour créer un environnement de travail plus flexible et soucieux de l’équilibre entre responsabilités professionnelles et personnelles », déclare Marguerite Monrose, Country Marketing Manager France de Remote. Le raisonnement des parents va d’ailleurs dans le même sens : 73% des salariés parents ont déjà soumis une demande de travail flexible à leur employeur actuel pour mieux répondre aux besoins de leurs enfants, révèle Remote.

Il faut dire que la politique du gouvernement actuel n’arrange pas les choses pour les couples désireux d’avoir un enfant. Rappelons que le 8 mai 2024, la création d’un « congé de naissance » a été confirmée par Emmanuel Macron. Ce nouveau congé sera de trois mois pour les mères et d’autant pour les pères, contre un an pour le congé parental d'éducation actuel.