Entreprise
Salaires des cadres : des hausses comprises entre +2,6% et 4,1% selon les familles de métiers
L'année 2023 s'inscrit dans une tendance positive en matière de salaire des cadres, avec une progression de 4,1%. Sur les cinq dernières années, la hausse cumulée est de 14,8%, apprend-on du dernier baromètre Expectra des salaires cadres. Pourtant, malgré ces chiffres encourageants, tous ne profitent pas équitablement de cette augmentation. Les cadres du BTP et de la construction, par exemple, constatent une évolution moins marquée de +2,6%, équivalente à celle de l'année précédente, malgré les nombreux projets en cours (liés aux Jeux olympiques de 2024).
Avec un salaire médian de 50.690 euros en 2023, une préoccupation majeure se dessine : l'adéquation entre les augmentations salariales et l'augmentation du coût de la vie. En effet, un cadre sur deux estime que cette hausse de salaire ne suffit pas à compenser l'inflation. De surcroît, 34% considèrent que leur rémunération ne reflète pas l'intensité de leur charge de travail.
Avec un salaire médian de 50.690 euros en 2023, une préoccupation majeure se dessine : l'adéquation entre les augmentations salariales et l'augmentation du coût de la vie. En effet, un cadre sur deux estime que cette hausse de salaire ne suffit pas à compenser l'inflation. De surcroît, 34% considèrent que leur rémunération ne reflète pas l'intensité de leur charge de travail.
Au-delà du salaire, la recherche d'équilibre
Si le salaire demeure un point crucial pour les cadres, d'autres facteurs entrent en jeu dans leur niveau de satisfaction. L'équilibre entre vie professionnelle et personnelle, la relation avec la hiérarchie, les perspectives de carrière et les opportunités de formation sont autant d'éléments scrutés avec attention. De fait, 86% des sondés ont vécu une frustration professionnelle récemment, et la surcharge de travail ainsi que le manque de reconnaissance sont souvent évoqués.
Face à ces défis, le tabou de la démission s'estompe. Armés de la conscience de leur valeur sur le marché de l'emploi, les cadres envisagent de plus en plus de nouvelles aventures professionnelles : 57% ont songé à démissionner en 2023, 22% envisagent l'entrepreneuriat et 23% sont tentés par une formule hybride mêlant salariat et indépendance. Les souhaits de progression hiérarchique, de reconnaissance, de flexibilité et de préservation de la vie personnelle témoignent d'une recherche profonde d'épanouissement et d'équilibre.
Face à ces défis, le tabou de la démission s'estompe. Armés de la conscience de leur valeur sur le marché de l'emploi, les cadres envisagent de plus en plus de nouvelles aventures professionnelles : 57% ont songé à démissionner en 2023, 22% envisagent l'entrepreneuriat et 23% sont tentés par une formule hybride mêlant salariat et indépendance. Les souhaits de progression hiérarchique, de reconnaissance, de flexibilité et de préservation de la vie personnelle témoignent d'une recherche profonde d'épanouissement et d'équilibre.
