Entreprise
Télétravail : une flexibilité à la baisse
En 2023, le « 100% télétravail » est moins accepté par les employeurs, lesquels prennent d’ailleurs moins en charge les frais associés, apprend-on d’une étude de la plateforme de gestion salariale Figures. Si la quasi-totalité des entreprises (94%) ont adopté le télétravail en 2023, ce chiffre cache une évolution vers une moindre flexibilité. En effet, si la tendance est à la formalisation du télétravail, seulement 22,6% des entreprises le permettent de manière totale, contre 26,1% en 2022. Ce recul s'explique par le besoin des entreprises de mieux structurer leur organisation et de garantir une certaine présence physique.
Au niveau des dépenses associées, le soutien des entreprises est en léger retrait. Seules 45% d'entre elles contribuent à un budget dédié au télétravail, contre 52,9% en 2022. De même, l'allocation des frais de coworking pour les télétravailleurs est pris en charge par 22,6% des entreprises, avec un budget moyen de 1.906 euros par salarié et par an. Toutefois, on observe une augmentation du budget consacré au remboursement de l'équipement des employés, passant de 356 euros en 2022 à 437 euros en 2023.
Au niveau des dépenses associées, le soutien des entreprises est en léger retrait. Seules 45% d'entre elles contribuent à un budget dédié au télétravail, contre 52,9% en 2022. De même, l'allocation des frais de coworking pour les télétravailleurs est pris en charge par 22,6% des entreprises, avec un budget moyen de 1.906 euros par salarié et par an. Toutefois, on observe une augmentation du budget consacré au remboursement de l'équipement des employés, passant de 356 euros en 2022 à 437 euros en 2023.
La prise en charge de la mutuelle est de plus en plus courante
Concernant les autres avantages au bénéfice des salariés, l’étude nous apprend que les congés et RTT sont en hausse avec 77% des entreprises offrant des RTT, une augmentation de 2% par rapport à 2022. Les entreprises se montrent également plus innovantes concernant l'organisation du temps de travail : 26% d'entre elles proposent des dispositifs tels que la semaine de quatre jours ou des congés supplémentaires.
La prise en charge de la mutuelle est un autre avantage en nette progression. 49% des entreprises couvrent plus de 50% des frais, contre 32% en 2022, et 19% assument la totalité des coûts, contre 14% en 2022. Sur le volet formation, le budget moyen par salarié est en forte hausse, atteignant 910 euros, contre 632 euros de 2022. Si les entreprises sont plus généreuses, elles privilégient les formations classiques, conférences et coaching. Enfin, le congé maternité « entreprise » reste un avantage moins courant, avec 9,8% des entreprises offrant un congé supérieur au minimum légal. Cependant, la durée moyenne de ce congé supplémentaire a augmenté, passant de 6 à 7 semaines.
La prise en charge de la mutuelle est un autre avantage en nette progression. 49% des entreprises couvrent plus de 50% des frais, contre 32% en 2022, et 19% assument la totalité des coûts, contre 14% en 2022. Sur le volet formation, le budget moyen par salarié est en forte hausse, atteignant 910 euros, contre 632 euros de 2022. Si les entreprises sont plus généreuses, elles privilégient les formations classiques, conférences et coaching. Enfin, le congé maternité « entreprise » reste un avantage moins courant, avec 9,8% des entreprises offrant un congé supérieur au minimum légal. Cependant, la durée moyenne de ce congé supplémentaire a augmenté, passant de 6 à 7 semaines.
