Entreprise
Les avances sur salaire et les titres-repas sont jugés indispensables par 74% des salariés
L’inflation, bien qu'en légère baisse par rapport aux années précédentes, continue de peser lourdement sur les finances des ménages. Selon le baromètre OpinionWay pour May, six salariés sur dix affirment survivre plutôt que vivre, en raison des contraintes économiques. Ce sentiment de précarité est particulièrement prononcé chez les salariés issus des classes populaires, 58% d’entre eux déclarant avoir du mal à joindre les deux bouts. Toutefois, l'impact est ressenti au-delà de cette catégorie : 42% des salariés des classes plus aisées partagent ce même constat, un chiffre qui est d’ailleurs en hausse sur un an. Les foyers avec enfants sont les plus touchés, 72% d’entre eux évoquant un sentiment de survie au quotidien.
Face à cette situation, 96% des salariés demandent à leurs entreprises un soutien financier concret. L’augmentation des salaires n’est pas le seul levier évoqué, les salariés expriment également une attente forte concernant les avantages salariaux, tels que les avances sur salaire ou les titres-repas, jugés indispensables par 74% des bénéficiaires pour boucler leur budget alimentaire.
Face à cette situation, 96% des salariés demandent à leurs entreprises un soutien financier concret. L’augmentation des salaires n’est pas le seul levier évoqué, les salariés expriment également une attente forte concernant les avantages salariaux, tels que les avances sur salaire ou les titres-repas, jugés indispensables par 74% des bénéficiaires pour boucler leur budget alimentaire.
Une offre d’avantages salariaux jugée insuffisante et peu flexible
Malgré l’importance des avantages salariaux pour le pouvoir d’achat des salariés, près de la moitié d'entre eux se disent insatisfaits des dispositifs actuellement proposés. Ainsi, 66% estiment que les avantages ne répondent pas à leurs besoins, et 54% jugent les montants perçus insuffisants. Cette frustration est encore plus marquée dans les petites et moyennes entreprises (PME), où 63% des salariés se sentent insuffisamment soutenus.
Outre la question des montants, la flexibilité dans l’utilisation de ces avantages est une autre source de mécontentement. En effet, 88% des salariés plaident pour un système plus souple, qui leur permettrait de choisir librement comment utiliser leurs avantages. Ce manque de flexibilité est jugé d’autant plus incohérent que 78% des salariés estiment que l’adaptation des avantages salariaux devrait être aussi personnalisée que celle de l’organisation du travail. Les attentes varient : des titres-restaurants sans plafond journalier pour 36% des salariés, à la couverture des dépenses liées au télétravail (23%), en passant par le financement de la pratique sportive (20%) ou des services à la personne (19%).
Dans ce climat d’incertitude économique, les salariés attendent une implication active de leurs employeurs. Ils sont 90% à estimer que les dirigeants ont un rôle crucial à jouer dans l’élaboration d’une politique d’avantages salariaux adaptée. Pour les entreprises, répondre à ces attentes ne relève pas uniquement d’une obligation morale, mais devient également un enjeu stratégique. Par ailleurs, 61% des salariés affirment qu’une offre d’avantages plus flexible et diversifiée pourrait les inciter à changer d’entreprise, soulignant l’importance de ces dispositifs dans la fidélisation et l’attractivité des talents.
Outre la question des montants, la flexibilité dans l’utilisation de ces avantages est une autre source de mécontentement. En effet, 88% des salariés plaident pour un système plus souple, qui leur permettrait de choisir librement comment utiliser leurs avantages. Ce manque de flexibilité est jugé d’autant plus incohérent que 78% des salariés estiment que l’adaptation des avantages salariaux devrait être aussi personnalisée que celle de l’organisation du travail. Les attentes varient : des titres-restaurants sans plafond journalier pour 36% des salariés, à la couverture des dépenses liées au télétravail (23%), en passant par le financement de la pratique sportive (20%) ou des services à la personne (19%).
Dans ce climat d’incertitude économique, les salariés attendent une implication active de leurs employeurs. Ils sont 90% à estimer que les dirigeants ont un rôle crucial à jouer dans l’élaboration d’une politique d’avantages salariaux adaptée. Pour les entreprises, répondre à ces attentes ne relève pas uniquement d’une obligation morale, mais devient également un enjeu stratégique. Par ailleurs, 61% des salariés affirment qu’une offre d’avantages plus flexible et diversifiée pourrait les inciter à changer d’entreprise, soulignant l’importance de ces dispositifs dans la fidélisation et l’attractivité des talents.
