Entreprise
Globalement, l'absentéisme dans les entreprises privées représente 16,8 jours par an et par salarié. C'est à peine plus que le niveau de 2015 (16,6 jours). Mais évidemment, les disparités sont fortes selon l'entreprise, le secteur, l'âge, et même le sexe. Ainsi, en moyenne le taux d'absentéisme des femmes est de 4,98%, contre 3,34% pour les hommes. Des chiffres en hausse pour les premières (en 2015, le taux s'établissait à 4,18% pour les femmes) et en baisse pour les seconds (3,72% pour les hommes). Les différences jouent aussi en fonction de la géographie : l'absentéisme est moins élevé en Ile-de-France (3,36%) alors qu'il est de 5,14% dans le Grand Est.
L'étude du groupe de conseil montre également que ce sont les entreprises de services qui affichent le taux d'absentéisme le plus élevé avec 5,48%. Pourtant, ce chiffre est en baisse par rapport à 2015 où il était de 5,65%. Dans le secteur de la santé aussi, l'absentéisme est élevé : 5,04%. Et ce taux est en hausse par rapport à l'année précédente (4,81%). Si les entreprises de ces secteurs sont particulièrement touchées par l'absentéisme, c'est en raison de conditions de travail difficiles, notent les auteurs de l'étude, et aussi parce que les actions de prévention sont moins fréquentes.
Ce n'est pas le cas dans les secteurs de l'industrie et du BTP. Le taux d'absentéisme y est de 3,43% seulement, un chiffre en baisse d'1% par rapport à 2015 malgré la pénibilité du travail plus élevée dans ces métiers. Ce sont dans ces secteurs que des efforts de prévention ont été réalisés, et cela paie en retour. Enfin, le taux d'absentéisme est plus élevé à partir de 55 ans, il se monte à 7,87%.
L'étude du groupe de conseil montre également que ce sont les entreprises de services qui affichent le taux d'absentéisme le plus élevé avec 5,48%. Pourtant, ce chiffre est en baisse par rapport à 2015 où il était de 5,65%. Dans le secteur de la santé aussi, l'absentéisme est élevé : 5,04%. Et ce taux est en hausse par rapport à l'année précédente (4,81%). Si les entreprises de ces secteurs sont particulièrement touchées par l'absentéisme, c'est en raison de conditions de travail difficiles, notent les auteurs de l'étude, et aussi parce que les actions de prévention sont moins fréquentes.
Ce n'est pas le cas dans les secteurs de l'industrie et du BTP. Le taux d'absentéisme y est de 3,43% seulement, un chiffre en baisse d'1% par rapport à 2015 malgré la pénibilité du travail plus élevée dans ces métiers. Ce sont dans ces secteurs que des efforts de prévention ont été réalisés, et cela paie en retour. Enfin, le taux d'absentéisme est plus élevé à partir de 55 ans, il se monte à 7,87%.
