Le "slow management" pour les nuls

En quelques mots, il s'agit d'un mouvement de ralentissement du rythme. Levons le pied ! Il s'agit d'une réponse à la crise économique qui a entraîné la course à la performance, une concurrence toujours plus forte souvent synonyme de drames sociaux, comme des vagues de suicide, des dépressions, des burn-out etc…

Un sentiment d'accélération que l'on retrouve dans les innovations techniques. Les nouvelles technologies, normalement là pour nous faire gagner du temps, nous entraînent, en fait dans une spirale infernale. Mais cela ne nous donne en fait pas de temps supplémentaire, cela nous permet juste d'en faire plus dans le même temps.

C'est là qu'arrive le slow management. Il ne s'agit pas de ralentir le rythme mais de réduire l'impact du court terme sur son action pour mieux s'organiser à moyen terme. Une philosophie qui replace véritablement le collaborateur au centre de la machine entreprise. Cela se traduit au quotidien par une meilleure capacité d'écoute, un vrai travail d'équipe.

Avec le slow management, on prend véritablement conscience des limites à ne pas franchir, à ne plus franchir. Soignons les causes de nos maux au travail, directement à la source plutôt que de chercher des palliatifs à la mode.