Entreprise
shutterstock/Economiematin
La nouvelle fiche de paie entrera en vigueur le 1er janvier 2015 avec une première différence de taille, au sens propre : au lieu des actuelles 25 à 30 lignes présentes, elle ne comportera plus que 15 ligne. Une facilité de lecture qui devrait être bénéfique.
Cette réduction de taille a été rendue possible par, notamment, la suppression des charges patronales. Actuellement inscrites sur la fiche de paie, celles-ci ne concernent pas réellement les employés et polluaient le document. Dès le 1er janvier 2015, elles ne seront plus visibles. Resteront donc les salaires et les cotisations du salarié.
Ces dernières, jusqu’à aujourd’hui assez abscondes, seront clarifiées et classées en fonction des prestations sociales qu’elles payent : les cotisations pour la santé d’un côté, celles pour la retraite de l’autre, et ainsi de suite.
Outre le premier effet de lisibilité, cette nouvelle fiche de paie aura un effet bénéfique sur les caisses des entreprises car elle coûtera en moyenne moins cher. Actuellement, selon les calculs, une fiche de paie coûte à l’entreprise entre 17 et 21 euros. La nouvelle, validée par des salariés, des patrons et des partenaires sociaux, ne devrait avoir un coût démission que de 12 euros.
Cela peut paraître peu, mais ce ne sont pas moins de 21 millions de salariés qui seront concernés par ce document dès le 1er janvier ; 24 millions à terme. Pour l’ensemble des entreprises françaises, cette simplification de la fiche de paie devrait entraîner une économie globale de 2 milliards d’euros.
Cette réduction de taille a été rendue possible par, notamment, la suppression des charges patronales. Actuellement inscrites sur la fiche de paie, celles-ci ne concernent pas réellement les employés et polluaient le document. Dès le 1er janvier 2015, elles ne seront plus visibles. Resteront donc les salaires et les cotisations du salarié.
Ces dernières, jusqu’à aujourd’hui assez abscondes, seront clarifiées et classées en fonction des prestations sociales qu’elles payent : les cotisations pour la santé d’un côté, celles pour la retraite de l’autre, et ainsi de suite.
Outre le premier effet de lisibilité, cette nouvelle fiche de paie aura un effet bénéfique sur les caisses des entreprises car elle coûtera en moyenne moins cher. Actuellement, selon les calculs, une fiche de paie coûte à l’entreprise entre 17 et 21 euros. La nouvelle, validée par des salariés, des patrons et des partenaires sociaux, ne devrait avoir un coût démission que de 12 euros.
Cela peut paraître peu, mais ce ne sont pas moins de 21 millions de salariés qui seront concernés par ce document dès le 1er janvier ; 24 millions à terme. Pour l’ensemble des entreprises françaises, cette simplification de la fiche de paie devrait entraîner une économie globale de 2 milliards d’euros.
