Entreprise
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200 DRH ont été interrogés par le cabinet Robert Half pour évaluer leur appréciation du problème des licenciements et du manque d’embauches dans les entreprises françaises. Le constat est simple : la productivité des entreprises en prend un coup car les effectifs manquent à l’appel et les tâches prennent du retard.
En l’occurrence, 27% des directeurs des ressources humaines interrogés imputent ces retards à un manque de personnel en CDI tandis que 20% estiment que cela est dû à un manque de personnel intérimaire. Quoiqu’il en soit, c’est le manque de personnel qui inquiète.
Et si les entreprises français sont en sous-effectifs, ce n’est pas tant par l’absence de nécessité mais, comme le met en évidence Samuel Tual, président du groupe Actual, c’est à cause des lourdeurs administratives et financières qu’impliquent les contrats à durée indéterminée que les entreprises françaises sont réticentes à embaucher.
Surcharge de travail, dossiers délaissés, retards administratifs et dans les projets… les DRH voient de plus en plus ce type de problèmes et remarquent également que les employés sont de plus en plus surchargés de travail ce qui inquiète autant sur le plan économique que sur le plan de la santé.
Le cabinet Robert Half estime en effet que près de 3,2 millions de salariés en France sont à risque Burn-out tandis que 20% des salariés français estiment être épuisés après une journée de travail.
En l’occurrence, 27% des directeurs des ressources humaines interrogés imputent ces retards à un manque de personnel en CDI tandis que 20% estiment que cela est dû à un manque de personnel intérimaire. Quoiqu’il en soit, c’est le manque de personnel qui inquiète.
Et si les entreprises français sont en sous-effectifs, ce n’est pas tant par l’absence de nécessité mais, comme le met en évidence Samuel Tual, président du groupe Actual, c’est à cause des lourdeurs administratives et financières qu’impliquent les contrats à durée indéterminée que les entreprises françaises sont réticentes à embaucher.
Surcharge de travail, dossiers délaissés, retards administratifs et dans les projets… les DRH voient de plus en plus ce type de problèmes et remarquent également que les employés sont de plus en plus surchargés de travail ce qui inquiète autant sur le plan économique que sur le plan de la santé.
Le cabinet Robert Half estime en effet que près de 3,2 millions de salariés en France sont à risque Burn-out tandis que 20% des salariés français estiment être épuisés après une journée de travail.
