Entreprise
Un accompagnement individualisé
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2024, le CDD Tremplin, d'une durée de 4 à 24 mois, est conclu entre une entreprise adaptée et une personne en situation de handicap. Ce n'est pas juste un contrat, mais un véritable parcours, offrant un accompagnement individualisé et une formation. L'objectif ? Faciliter la transition vers d'autres entreprises. Parallèlement, les entreprises adaptées de travail temporaire, désormais pérennes, jouent un rôle clé en proposant des missions d'intérim et des CDI intérimaires, favorisant ainsi l'accès à un emploi durable.
Une autre innovation majeure est la pérennisation de l'embauche en intérim sans motif spécifique pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cette mesure, effective en janvier 2024, simplifie l'accès à l'emploi temporaire pour les personnes en situation de handicap, leur offrant ainsi plus d'opportunités et de flexibilité dans leur parcours professionnel.
Une autre innovation majeure est la pérennisation de l'embauche en intérim sans motif spécifique pour les bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cette mesure, effective en janvier 2024, simplifie l'accès à l'emploi temporaire pour les personnes en situation de handicap, leur offrant ainsi plus d'opportunités et de flexibilité dans leur parcours professionnel.
Un sac à dos numérique pour les personnes en situation de handicap
La loi introduit également le « sac à dos numérique ». Ce service, géré par la Caisse des dépôts et consignations, recense les aménagements réalisés durant la scolarité et la vie professionnelle d'une personne handicapée. C'est un outil précieux pour assurer la continuité des aménagements nécessaires, accessible via un espace personnel sécurisé. Seul le titulaire peut autoriser l'accès à ces informations, garantissant ainsi la confidentialité et le contrôle personnel.
Enfin, une autre avancée significative : la portabilité des équipements de compensation du handicap. Lorsqu'un salarié change d'employeur, il peut désormais conserver les équipements adaptés à son poste. Cette mesure, applicable lorsque le nouveau poste présente des caractéristiques similaires, facilite la transition et assure une meilleure continuité dans l'adaptation du poste de travail.
Enfin, une autre avancée significative : la portabilité des équipements de compensation du handicap. Lorsqu'un salarié change d'employeur, il peut désormais conserver les équipements adaptés à son poste. Cette mesure, applicable lorsque le nouveau poste présente des caractéristiques similaires, facilite la transition et assure une meilleure continuité dans l'adaptation du poste de travail.
