​Une hausse de salaire de 1,9% en moyenne prévue pour 2016

Globalement, par rapport à 2015, rien ne change. L'an dernier les entreprises avaient prévu une hausse des salaires de 2% en moyenne. Sauf que dans la réalité la hausse a été de 1,5%. La faute au manque de cash des entreprises fortement influencé par le manque de compétitivité de ces dernières.

Du coup, malgré les 1,9% estimés par les entreprises dans le cadre de l'enquête Altedia publiée ce jeudi 8 octobre 2015, il est plus probable que la hausse atteigne les 1,4% ou les 1,5%. Mais c'est déjà ça... et surtout c'est largement supérieur à l'inflation.

Cette année, comme l'année dernière, il y a de fortes chances que ce soient les cadres qui bénéficieront le plus des hausses de salaire. En 2015 pas moins de 70% des cadres avaient obtenu une augmentation de 1,5% en moyenne (en baisse par rapport à celle de 1,8% de 2014) tandis que chez les non-cadres seuls 58% ont bénéficié d'une augmentation. Et elle n'a été que de 1,2%.

En outre, selon l'enquête Altedia, les différences salariales entre hommes et femmes snot encore très présentes en 2015 malgré les appels à l'égalité. Chez les cadres le salaire d'une femme est 2% inférieur à celui d'un homme pour un profil et un poste comparables tandis que chez les ouvriers cette différence baisse à 1%.